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教师绩效考核不公开是否违法
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推荐答案 2022-02-20
不违法,没有明确要求必须公开教师
绩效考核
。教师绩效考核是为深化教育人事制度改革,推进学校绩效工资制度顺利实施,加强教师队伍建设,促进教育事业
科学发展
的一种对教师考核制度。
这可能是大部分学校共同存在的问题,每个老师永远不知道自己为什么是那么多钱?到底怎么算的?回回不一样,问几次估计你也不想再问了。绩效考核一般分为良好和优秀两个等级。优不优秀一般领导说了算!如果你的教学成绩优异,能积极参加学校各项工作,有眼力劲儿!眼力劲儿很重要!以上这些都做到了被评为优秀的可能性极大!
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答:
法律分析:这个肯定是违规的
,劳动者与用工单位是合同义务关系,劳动者当然有权知道用工单位的考核标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产...
绩效考核不公开是否违法
答:
1、不违法的
。 2、用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,不公开医院绩效是不违法的。 3、绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
公务员
绩效考核
及评先
不公开
公示可以吗?违反了什么?
答:
你要弄清楚公务员
绩效考核
及评选与法定的公务员考核与档次认定
是不是
一回事。机关依据内部制定的绩效考核与评先办法进行的考评,如果不涉及进入公务员档案的年度优秀称职、基本称职、不称职的考核,考评结果不公示,虽然不符合政务
公开
的要求,但并
不违法
。如果涉及进入公务员档案的考核结果,不把考核的结果以书...
政府
绩效考核
工作指标可以
公开
不
答:
法律分析:可以
。绩效考核追求的就是公平、公开、公正,合易咨询所主导建立的绩效考核体系一定是可以将结果公示的,因为合易咨询构建绩效考核体系时重点关注绩效目标自上而下的分解和承接,关注绩效评分数据来源的公正性、合理性,关注绩效考评结果的沟通反馈,关注绩效考核结果应用的合理性,因此一定是可以公开...
教师
职业道德规范:11种违规行为
答:
教师不
得在招生、考试、推优、保送及
绩效考核
、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假,应当公正、公平、
公开
地进行工作。收受贿赂教师不得索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动,更不能向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利,应当...
公司
不公开考核
标准,
是否
违反法规,员工是否有权知道考核标准?
答:
这个肯定是违规的,劳动者与用工单位是合同义务关系,劳动者当然有权知道用工单位的
考核
标准
单位
绩效考核
扣
绩效违法
吗
答:
一、
绩效考核
扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单...
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