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公司突然绩效考核 合法吗
公司突然
改
绩效合法吗
答:
法律分析:不合法
。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,...
公司
拿员工工资进行
绩效考核
是否
合法
答:
法律分析:不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
公司
要员工签
绩效考核合法吗
答:
法律分析:合法
,很多公司是实行绩效考核的,绩效考核往往会与劳动者的工资相关,但用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。绩效考核应秉持以下原则:1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格...
公司
要员工签
绩效考核合法吗
答:
法律分析:是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或...
事业单位扣
绩效
工资
合法吗
答:
2、绩效考核的具体考核内容必须合理合法的
,这包括考核的指标、标准、结果及相对应的绩效工资浮动机制等内容;3、绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示,并履行了告知员工的义务。绩效考核结果的应用:1、绩效考核的结果是必须要员工签字确认表示认同的;如果员工不认同,那么公司是要提供给员工绩效申诉的...
公司
以
绩效考核
为由扣工资
合法吗
答:
法律分析:
绩效考核
扣工资不
合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不...
公司绩效
扣钱
合法吗
答:
法律分析:对于绩效工资,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是
违法
的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过
绩效考核
来扣绩效工资的约定,若有则就是
合法
的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的...
公司绩效考核
扣员工工资
合法吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
公司绩效考核
扣员工工资的情形是不
合法
的。用人单位是不得克扣劳动者工资的。法律依据:《劳动部关于印发的通知 》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣...
公司突然
要月薪员工工资百分之十作为
绩效考核
,如果考核不合格百分之十...
答:
按照劳动法 贵司这种行为完全是不
合法
的,必要时可以去劳动局进行举报
公司
拿员工工资进行
绩效考核
是否
合法
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