• 所有问题

    • 公司强制的周末加班时间不让用于调休，这样是否违反劳动法？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2021-06-13
    准确的说是违反劳动法，可是又能怎么样呢？除非你不想在这个公司工作了去仲裁委员会告他？要想还继续上班工作就凑合吧……
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    公司强制的周末加班时间不让用于调休,这样是否违反劳动法答：按照些下面规定，用人单位如果安排您周六日加班，就必须安排你补休，如果不能安排您补休，那就得向您支付工资百分之二百的报酬，也就是加班费，否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延...
    周六周日强制加班符合劳动法吗?答：1. 公司强制员工周末加班不符合我国法律法规的规定。2. 除非出现四种法定情形，否则用人单位不得强迫员工加班工作：2.1 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理；2.2 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；2.3 必须利用法定节日或...
    我国劳动法可以强制周末加班吗?答：不可以强制周末加班，我国的劳动法中明确规定，用人单位在生产经营需要的情况下，可以与员工协商进行加班，但必须按照规定的标准支付加班工资，劳动者可以根据实际情况来确定是否需要加班。 一、我国劳动法可以强制周末加班吗?不可以，公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。
    公司将周末加班,平时加班与平时正班对调合法吗答：合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。员工有权利拒绝调休吗？员工有权利拒绝调休。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定...
    周末强制加班合法吗答：公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。法律依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月...
    公司强制员工周末加班不得请假合法吗?答：1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月...
    公司全月无休,给加班费不安排调休,合法吗?答：一、严格说，不安排员工休息（每周至少休息一天）是违法的，你如果以此提出解除劳动合同，主张经济补偿金会得到支持。二、既然用人单位依法支付了加班工资（公休时间的双倍工资），你再主张调休显然不合情理，用人单位不应承担双重损失。
    大家正在搜
    公司加班不给加班费强制调休公司加班强制调休违法吗加班不给加班费强制调休周末加班强制调休合法吗公司加班不给加班费只给调休强制加班不给钱不调休加班不给加班费也不给调休强制加班不给加班费加班没加班费也不能调休
    相关问题
    公司强制的周末加班时间不让用于调休，这样是否违反劳动法
    公司周末加班，强制用周末加班时间请事假事假时调休用这违反劳动...
    公司强制要求加班，时间为法定假日休息前两天的周末，以调休方式...
    公司加班不肯发加班工资，说只能调休，这算是违反劳动法吗？
    工厂未经工人允许对周末加班进行调休违反劳动法吗？
    劳动法（不让加班，星期六星期天上班让调休不能自己选择调休时间...
    周末加班不给我加班费也不给调休。这样违法吗？
    公司加班不给加班费只做调休，这算不算违反劳动法？