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公司加班强制调休违法吗
公司加班强制调休违法吗
答:
公司加班强制调休不违法
,但除休息日外,额外安排调休仍然需要支付加班费。工作日加班费为平时工资的1.5倍,休息日加班费为平时工资的2倍,法定节假日加班费为平时工资的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
公司强制调休
是否
合法
答:
综上所述,
公司强制调休是不合法的
,根据《劳动法》,公司应该尊重员工的意愿,不能随意强制休假。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资,并按照当地政府规定的标准发放生活费,则不违法。此外,如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费,也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休,...
公司加班强制调休违法吗
答:
法律分析:因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。
企业强制调休不违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。法律依据...
公司强制
安排
调休
属于
违法吗
答:
法律分析:公司强制安排调休可能违法
。1、除非符合四种法定情形,否则用人单位不得强制员工加班工作;2、这四种法定情形包括:自然灾害、事故或其他紧急情况,这些情况可能严重威胁人民的安全健康或国家资产,需要立即处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工...
法定节假日
强制加班
转
调休
合理吗?
答:
法定节假日强制加班转调休是不合法的
。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。相关法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
公司强制
员工
调休
员工可以拒绝吗
答:
公司强制
员工
调休
的法律依据2 根据我国相关法律,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。但劳动者有权拒绝违反法律、法规的强迫
加班
。如果因此发生劳动争议,可以申请劳动争议处理机构处理。 员工加班后...
公司
将周末
加班
,平时加班与平时正班对调
合法吗
答:
4.
企业
在法律上有权根据需要安排
调休
,但半年内
强制
安排调休并不
违法
。在法定节假日
加班
时,企业应支付员工三倍工资,并且不能安排调休。5. 劳动者按照用人单位的安排完成工作量后,有权要求获得相应的报酬。工资分配应遵循按劳分配原则,确保同工同酬。用人单位必须按月以货币形式支付工资给劳动者,不...
加班
不给加班费给
调休违法吗
答:
法律分析:一、关于
调休
代替
加班
费的
合法
性:通常情况下,周末加班的员工可以由用人单位安排调休来替代加班费。然而,根据劳动法,正常工作日延长时间加班的,法律并未明确规定可以优先选择调休,因此,工作日加班不能用调休代替加班费。如果
公司
在工作日安排了加班,就必须向员工支付至少1.5倍的工资。二、...
加班
不给补休或没得时间
调休违法吗
答:
加班
的时间不给工资可以
调休合法吗
?加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多
公司
安排员工加班已经是常事。不过,公司安排加班后,要按规定补偿员工加班损失,并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后,想要自主选择调休或主张加班费,那么得看加班后的补偿规定。1. ...
公司
可以随意
调休吗
答:
1. 法律分析:根据劳动法规定,公司因工作需求或客观原因调休是可以的,但调休总数不能少于国家法定休假日。2. 强制调休:
公司强制调休
并不
违法
。根据劳动保障相关法律,公司在安排员工
加班
后,必须在半年内安排调休或支付加班费。3. 加班费支付:如果公司既未按时安排员工调休,也未支付加班费,则在半年...
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