第1个回答 2021-09-11
在同一个公司，一般情况下签满三年劳动合同之后，就可以签长期的合同 ，这样也能够让自己的工作更加稳定，能够让自己的收入也会更好一些。
第2个回答 2021-09-10
在同一个公司，一般情况下签满三年劳动合同之后，就可以签长期的合同 ，这样也能够让自己的工作更加稳定，能够让自己的收入也会更好一些
第3个回答 2021-09-11
根据《劳动合同法》第三、四款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第4个回答 2021-09-11
这个不是按年数来说的，是按照签订的合同次数。
续签的第二份合同就应该是无固定期限的合同了。
也就是你合同到期，续签一次，又到期了，再续签一次的时候就是无固定期限的合同了。
签了无固定期限的合同，公司如果要开除你。你要赔付的工资数就要比其他的合同多多了。