领导总是说我能力不行，但是和我工作过的人相处过的人都夸奖我，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

并不矛盾呀，说明你的工作能力要差一点，优点是与人交往比较好。
也说明这份工作不一定适合你，你可能适合那种营销性的工作。

领导批评你，应该首先从自己角度来查找原因，想想你在做什么事以后，领导这样评论你，然后加以改进，这样的话你的工作能力才能上去。

工作时最要紧是逻辑性，排好时间表，紧的快的加紧做，要得不急可以稍缓，统筹安排，合理调配。同时在工作中注意多问，不理解领导的话当场就要问，不要认为面子问题所以糊里糊涂带过，事实上这正有可能是导致事件成败的关键，记住，在单位上首先是做好事，然后做好人。

Answer 2

如果领导一直强调你的能力不行，这可能会对你的自信心产生负面影响。然而，如果你相信自己有出色的工作能力，那么你可以采取以下措施：
1. 与领导沟通：与领导进行一对一的会议，询问他们的具体反馈和建议。了解他们的期望和标准，并寻求改善自己的方向。
2. 寻求反馈：向同事和合作方寻求反馈，了解他们对你工作的看法。这不仅可以帮助你了解自己的优点和长处，还可以发现你可能需要改进的方面。
3. 持续学习和改善：根据反馈，制定个人发展计划，并采取积极的行动来改善自己的技能和知识。
4. 建立个人品牌：利用社交媒体和网络等渠道，展示自己的专业知识和技能。参与行业活动并建立人脉，以增加自己的知名度。
5. 寻找新的机会：如果领导对你的能力持续持有负面看法，你可以寻找其他机会来展示自己的能力，例如申请其他项目或职位。
最重要的是，要保持积极的心态和自信，相信自己的工作能力，并继续努力。

Answer 3

这说明你善于在同事间表现自己，但不善于在上司面前表现自己。或者你可能被捧杀了。