下属对上级上心，你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

下属应该对上级上心，这个所谓的上心就是要留意上级的需求是什么，无论是工作上的还是生活上的接触，对方需要什么你就做什么，这就是一个非常优秀的下属。不需要这个下属有多么高的智商，有多么高的学历。

工作上要了解自己的工作目的是什么，一个新人到这个公司里面，不是让你直接统领一个部门去管辖所有人，是做一些基础性质的工作，要领导的分配。领导有时候分配任务的任务分配的，当然应该把这个分配任务做好，没有分配的呢，有哪些事情是自己能力范围之内也可以做的呢？领导恰巧做这个事情时间来不及，而你可以做，这就是上心，做事情上心，做了之后有责任感。哪怕难很，会去请教各种各样的领导同事，但是不会轻易放弃，不会说两手一摊，我做不了什么也不管了，这是属于没有责任心了，这种人在职场上面是不会受欢迎的。

生活上对领导上心是说领导有什么需求。虽然大家好像都挺讨厌拍马屁的，也讨厌那套阿谀奉承的职场文化。但是说普通员工与领导相处过程中做一些力所能及的事情，一些生活上的小事，可以让对方觉得这个员工有眼力劲儿，起码相处起来是比较舒服的，这样领导也更愿意教员工一些东西，这自古以来就有的东西啊。像是以前老师傅教徒弟，那可能都要考验这个徒弟，好长一段时间的个人品德的那师傅不开心不会教东西的。

没必要对于这种职场文化过于排斥，我们每个人都是生活在现实社会中的人，我们是做力所能及的事情，看领导现在需要做什么，自己又能帮什么忙能帮忙的，举手之劳，年轻人多做一点事情，累不着这并不领导给大家画大饼。而是说很多事情，领导虽然没有要求大家做，但是主动一点，和被分配的任务去做那给领导的感觉是不一样的。

Answer 2

我觉得这也是很正常的事情，下属对上级上心的话，很有可能就是这个下属可能是非常喜欢他的上级，他想要追求自己的上级吧，或者是他想要升职加薪。

Answer 3

我认为这个下属肯定是想讨好他的老板，然后为自己的职场铺路，但是我认为在职场当中所有的事情都是有一定的，如果越过了这个度，可能会达到适得其反的效果，所以应该把握好分寸。

Answer 4

我觉得很正常，因为任何一个员工都非常尊重领导，而且也比较在乎领导的看法。