在职场中，应该怎么看待上下级之间的关系？

Question

如题所述

Answer 1

现在人和人的关系越来越复杂，相处也越来越难，比如现在的职场，上下级关系就很费心，和自己的领导，怎样才能把关系搞好？和自己的下属，怎么才能相处融洽并让自己有信服力？

对上级

首先，一定要支持领导的工作，按时完成领导交给的任务，不讨价还价，从大局着眼，从小处着手，先对要做的事，进行评估，认真分析，不懂的问题向领导虚心请教，求得支持和帮助，以便用更好的结果，向领导证明自己的能力。

其次，多给解决方案，而不是整天提问题。很多人认为，不懂要问，懂也要装不懂问，这样就能增加和上司的交流，就能被赏识……上司最希望的是，你啥都别问，把所有工作全做了，他可以放心的睡觉，那么就算你一个月都见不到他一面，也会被赏识的。

最后，不要拉帮结派，记住 你只有一个主子，你不需要其它的同僚，尤其是不需要和他们结盟，这一点无论私企国企，一样适用。

对下级

及时掌握下级的心理状况。在工作中及时了解下级的思想状况，可以使自己工作安排得更合理、更高效，假如一个下属正因为生活中的小事而郁闷生气时，你没有关注到他情绪的变化而因为工作中的小事训斥他，他一定会反应强烈，此时只会激化矛盾，所以一定要及时了解下属的思想动态。

善用表扬和激励。及时的表扬表现出你对员工关心和对工作的关注。在工作遇到困难时，一句鼓励的话语可以使员工感到温暖，可以缓解大家紧张的心情，使大家的心往一块想、劲往一块使，圆满完成各项任务。

简言之，对待上下级关系，就是承上启下。要立场于上级，但不能失掉下面人心，实时为下级考虑，处处为上级留心。

最后，无论你怎么处理职场关系，请一定要不断的自我提升和学习，真正能在长时间帮助你的，是你自己的修养，见识，和知识。有用的人，不能只会左右逢源，欺上瞒下，这是自断生路！在其位，谋其职，建设性的建议永远都比空头支票要来得更为震撼。

Answer 2

在职场当中上下级的关系最好还是应该正常一些，在职场当中可以进行接触，但是关于私人生活没有必要去说，也没有必要去听。

Answer 3

应该正确的看待，如果相处的好的话，那么可以和对方做朋友，这样的话才会有一个很好的沟通，并且也可以让自己有着非常不错的人脉。

Answer 4

上下级的关系应该是有距离的，而且也是要疏远的，因为只有这样才可以让职场变得更加公平公正。