在跟领导提离职之前，你要先想清楚自己是不是真的想好了要离开现在的工作岗位，是什么原因让你想要离职的？
有可能你已经找到了新的工作机会，或者说现在的岗位不太适合你，这些都可能是原因，把它们写下来，自己先梳理清楚。
当你清楚的知道了自己为什么想离职，才能在跟领导提离职的时候很坚定，不会因为领导随便给你加了点工资，或者给了你一些甜头，就不好意思离开了。
那么怎么跟领导提离职呢？
一、提离职的方式
1. 发邮件。这种方式比较正式，除了发送给自己的领导，你还可以抄送给公司的HR、相关同事和更高层领导。
2. 递交辞职信。
3. 先口头告知，再按照公司流程来。
二、提离职的内容
如果你不想把真实的离职原因告诉对方，就可以简单的写：由于个人原因，经过本人慎重思考，决定离开公司。后续会跟XX交接接下来的工作，望予以批准，感谢公司一直以来的培养。
你也可以很直白的把离职原因说清楚，比如自己想法的变化、家庭原因、出国等。但其实邮件内容不用写得太细，因为通常领导还会跟你坐下来面对面的谈一次。
他肯定会问你一个问题：“你为什么要离职呢？”然后再根据你的回答深入的问一些其他问题，比如“是不是觉得现在的岗位不适合你？”“是不是工作量太大了？”“是不是觉得工资不合适？”等等。
倘若他想挽留你，会根据你的回答说“可以相应的给你调整。”类似的话。
如果你已经想好了要离职，就可以很直白的告诉对方，自己心意已决。
其实一般离职原因无非3种：
1. 有更好的职业选择。
2. 对现在的岗位/环境/公司氛围不满意。
3. 自己或家庭的其他原因。
你完全可以像聊天那样跟你的领导叙述你的离职原因，不用觉得不好意思，因为公司和你其实是平等的双向选择关系，你有选择更好平台的权利。
同样更没必要因为离职就跟公司同事撕破脸之类的，因为每个行业的圈子就这么小，你要树立自己的口碑。而且通过每一份工作认识的人都是你未来发展的人脉资源，要好好维护。
以上就是我的一些建议啦，希望对你有帮助。
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