在职场中经常被穿小鞋，肯定应该辞职的。在这样的单位上班，没有前途的。只会把自己弄得非常狼狈。换一个地方好好工作。这样就可以摆脱之前的困扰了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-10-20
职场中被领导穿小鞋的机会，不要太多，私企有，国企也有。
所谓穿小鞋，就是被打小报告、公报私仇等等，都是些小人行径，十分常见。
你该知道，领导给员工穿小鞋，往往防不胜防，甚至是你明明察觉了，却不知道该怎么应对。
究竟是领导的问题，还是员工的问题呢？让我们先了解一下常见的“小鞋”。
1
职场常见“小鞋”罗列
“小鞋1”：挑拨离间
简单来说，就是把你的东西给了别人。
你辛辛苦苦想出来的想法、建议和意见，领导故意告诉别人，让别人利用你的成果，或者误会你对他心存偏见。
原本属于你的机会，领导故意给了别人，一来是想让你难受，暗中告诫你一番，二来是要打点你，一定要按职场规矩办事。
“小鞋2”：挖坑陷害
最大的可能是，他看你不顺眼。
职场中确实存在心胸狭窄的领导，他可能不满那些眼高于顶或者功高盖主的下属，因此用套路来教训一番。
比方说，明知道这项工作不可能完成，却故意交代给你；
明知道这么做会出岔子，但特意交代你要这么做。
遇到这些套路，确实防不胜防，如果不打醒十二分精神，很有可能就踩中陷阱。
“小鞋3”：左右为难
就是“说一套做一套”，这种现象一直存在于职场当中。
领导今天想出来的这套标准，让你按章办事，第二天又给出第二套标准，批评你第一天做得不对。
你汇报工作时，他先是说自己“只管结果”，不要事无巨细都向他汇报，没有一点工作能力。
等到你不汇报了，他又说你自作主张，目无领导，对工作毫不负责。
“小鞋4”：借题发挥
不是你的错，或者至少没那么严重，偏偏要道德绑架。
做错一点点事情，领导立刻小题大做，在大家面前批评你；
导致一点点损失，就过分苛责，甚至让别人认为你捅了大篓子。
总言而之就是小题大做，过分放大你所犯的错误，终极目的就是将你赶出公司。
2
如何应对“被穿小鞋”
步骤一：迅速冷静下来
“被穿小鞋”的人，一定很委屈。如果不能理智控制好情绪，后果难以想象。
职场中最忌讳的就是“意气用事”，也就是“情绪化”。
虽然我们都知道工作中一定要以理性为上，但主导行为的一般是情绪：
被利用了，会生气；
被误会了，会委屈。
一旦被情绪支配，我们可能做出很不理性的行为，比如当面怼领导、推卸责任、质疑上级等等。
其实，生活中、工作中让我们不开心的事情有很多，但如果我们都任由情绪发展，最终一定不会带来好结果。
只有及时冷静下来，我们才有重新思考的机会，及时找回理性，思考该如何应对。
步骤二：了解前因后果
为什么会被穿小鞋呢？
也许很多人会归因于他人，如“别人看自己不顺眼”、“领导想拿自己杀鸡儆猴”、“不小心得罪了小人”。
但凡事都有两面，我们也应该客观地看待事情，审视自己。
首先，了解清楚事情发生的整个过程。
确认整个过程是完整的，没有出错的环节和细节，找到问题的根源。
其次，审视自身得失。
是不是我自己出了问题？我身上有没有改进的空间？下次遇到同样的事情，我该如何处理？
最后，确定问题的根源。
审问3个问题：
如果得罪了领导，应该如何解开彼此的心结？
如果遭小人妒忌，能否对此人敬而远之？
如果成了被利用的对象，如何保护好自己的利益？
步骤三：选择处理方式
● 争取解释的机会
不要因为一两次的“被害”，对公司、对工作失去信心，你该知道这是职场中的常见现象。
如果能够解释的，就一定要争取解释的机会。没必要向同事解释，反而要解开领导心中的“结”。
向直属上级直接言明事情的缘由，当然，不要用推卸责任的口吻，只要摆出真相就好。
向领导解释，最好制造偶遇机会，在简单客气的客套中透露你想说的话，你想表达的观点。
● 尽快站稳脚跟
领导之所以给你穿小鞋，不就是看你好欺负吗？职场中没站稳脚跟的人，极为容易被他人利用。
因此，当你还没有掌握话语权时，最好低调做事，尽量不得罪他人，也不给别人留下把柄。
当然，如果你想尽快被认可，最好还是在迎合领导的前提下做出成绩。这样一来，领导把你当做心腹，也会更加信任你，给你更多机会。
而不是暗中陷害、剔除。
● 改变做事风格
领导之所以看你不顺眼，也许是你的为人处事风格出了问题。
锋芒毕露者，人恒避之，因为领导忌讳功高盖主的人；
心机太重者，众人不喜，因为没人会喜欢身边有一个玩弄心计的人；
为人软弱者，无人欣赏，因为做事太没有魄力，本身就不适合在职场生存；
骄傲自大者，人恒厌之，毕竟人们都讨厌那些喜欢吹嘘自己的人。
人在职场，我们必须时刻反思，究竟自己的做事风格是否适合职场，能否为自己赢来职场优势。
所谓穿小鞋，就是被打小报告、公报私仇等等，都是些小人行径，十分常见。
你该知道，领导给员工穿小鞋，往往防不胜防，甚至是你明明察觉了，却不知道该怎么应对。
究竟是领导的问题，还是员工的问题呢？让我们先了解一下常见的“小鞋”。
1
职场常见“小鞋”罗列
“小鞋1”：挑拨离间
简单来说，就是把你的东西给了别人。
你辛辛苦苦想出来的想法、建议和意见，领导故意告诉别人，让别人利用你的成果，或者误会你对他心存偏见。
原本属于你的机会，领导故意给了别人，一来是想让你难受，暗中告诫你一番，二来是要打点你，一定要按职场规矩办事。
“小鞋2”：挖坑陷害
最大的可能是，他看你不顺眼。
职场中确实存在心胸狭窄的领导，他可能不满那些眼高于顶或者功高盖主的下属，因此用套路来教训一番。
比方说，明知道这项工作不可能完成，却故意交代给你；
明知道这么做会出岔子，但特意交代你要这么做。
遇到这些套路，确实防不胜防，如果不打醒十二分精神，很有可能就踩中陷阱。
“小鞋3”：左右为难
就是“说一套做一套”，这种现象一直存在于职场当中。
领导今天想出来的这套标准，让你按章办事，第二天又给出第二套标准，批评你第一天做得不对。
你汇报工作时，他先是说自己“只管结果”，不要事无巨细都向他汇报，没有一点工作能力。
等到你不汇报了，他又说你自作主张，目无领导，对工作毫不负责。
“小鞋4”：借题发挥
不是你的错，或者至少没那么严重，偏偏要道德绑架。
做错一点点事情，领导立刻小题大做，在大家面前批评你；
导致一点点损失，就过分苛责，甚至让别人认为你捅了大篓子。
总言而之就是小题大做，过分放大你所犯的错误，终极目的就是将你赶出公司。
2
如何应对“被穿小鞋”
步骤一：迅速冷静下来
“被穿小鞋”的人，一定很委屈。如果不能理智控制好情绪，后果难以想象。
职场中最忌讳的就是“意气用事”，也就是“情绪化”。
虽然我们都知道工作中一定要以理性为上，但主导行为的一般是情绪：
被利用了，会生气；
被误会了，会委屈。
一旦被情绪支配，我们可能做出很不理性的行为，比如当面怼领导、推卸责任、质疑上级等等。
其实，生活中、工作中让我们不开心的事情有很多，但如果我们都任由情绪发展，最终一定不会带来好结果。
只有及时冷静下来，我们才有重新思考的机会，及时找回理性，思考该如何应对。
步骤二：了解前因后果
为什么会被穿小鞋呢？
也许很多人会归因于他人，如“别人看自己不顺眼”、“领导想拿自己杀鸡儆猴”、“不小心得罪了小人”。
但凡事都有两面，我们也应该客观地看待事情，审视自己。
首先，了解清楚事情发生的整个过程。
确认整个过程是完整的，没有出错的环节和细节，找到问题的根源。
其次，审视自身得失。
是不是我自己出了问题？我身上有没有改进的空间？下次遇到同样的事情，我该如何处理？
最后，确定问题的根源。
审问3个问题：
如果得罪了领导，应该如何解开彼此的心结？
如果遭小人妒忌，能否对此人敬而远之？
如果成了被利用的对象，如何保护好自己的利益？
步骤三：选择处理方式
● 争取解释的机会
不要因为一两次的“被害”，对公司、对工作失去信心，你该知道这是职场中的常见现象。
如果能够解释的，就一定要争取解释的机会。没必要向同事解释，反而要解开领导心中的“结”。
向直属上级直接言明事情的缘由，当然，不要用推卸责任的口吻，只要摆出真相就好。
向领导解释，最好制造偶遇机会，在简单客气的客套中透露你想说的话，你想表达的观点。
● 尽快站稳脚跟
领导之所以给你穿小鞋，不就是看你好欺负吗？职场中没站稳脚跟的人，极为容易被他人利用。
因此，当你还没有掌握话语权时，最好低调做事，尽量不得罪他人，也不给别人留下把柄。
当然，如果你想尽快被认可，最好还是在迎合领导的前提下做出成绩。这样一来，领导把你当做心腹，也会更加信任你，给你更多机会。
而不是暗中陷害、剔除。
● 改变做事风格
领导之所以看你不顺眼，也许是你的为人处事风格出了问题。
锋芒毕露者，人恒避之，因为领导忌讳功高盖主的人；
心机太重者，众人不喜，因为没人会喜欢身边有一个玩弄心计的人；
为人软弱者，无人欣赏，因为做事太没有魄力，本身就不适合在职场生存；
骄傲自大者，人恒厌之，毕竟人们都讨厌那些喜欢吹嘘自己的人。
人在职场，我们必须时刻反思，究竟自己的做事风格是否适合职场，能否为自己赢来职场优势。
第2个回答 2020-10-29
工作因素，你并不是这个领导的得意手下。
工作的话，就一定会有竞争，如果你是另一个部门领导的的得意手下，两个部门正在竞争，那么另一个部门领导给你“穿小鞋”，大可不必在意，直接跟自己部门领导说明即可，因为他一定会好好保护自己的得力干将的。
感情因素，如果领导对你有爱慕之心，而你却早心有所属。
如果是因为感情方面的事情，那么就要找你的领导“敞开天窗说亮话”，如果领导还是纠缠不放，并且以此给你“穿小鞋”，处处找茬挑刺，那么他并不是想发自内心想要追求你，而是想要骚扰你，所以，大可考虑换份工作，正所谓“此处不留姐，自有留姐处”。
得罪了领导自己却浑然不知。
有些时候，由于年轻不经世事，说话也是太过直白，不知道什么时候就得罪了自己的领导，而之后自己就被领导“穿小鞋”，那么就问问跟你关系比较好，比你心思缜密的同事，她一定会告诉你，你是说了什么话做了什么事情导致这种状况的，然后找个机会跟领导诚挚的道歉即可。
功高盖主也一样会被领导“穿小鞋”。
如果你的能力太高，而且能力远远超过了你的领导，那么他一定会有相对的危机感，怕你超过他，只能说这种领导的心态很不好，所以，就用自己的能力证明一切，真正超越他的位置，自然他就再没办法给你“穿小鞋”了。
领导就是看你不顺眼，你能怎么办吧？
如果你感觉自己的着装打扮甚至工作方面都没有做什么出格的事情，但是领导就是时不时的给你“穿小鞋”，那你就要约领导出来喝一杯了 ，看看到底是什么原因让领导这么不看好你呢？
6
切记不要跟领导顶着干。
跟领导顶着干的后果就是自己没有好果子吃，要见机行事，公司一定不止一位领导，如果你真的出类拔萃，一定会受到别的领导的赏识的，要懂得卧薪尝胆，职场就是这样，勾心斗角的，所以，忍，必要的时候忍一忍，是没有问题的，但是，如果领导实在是有过分行为举动的话，大可找公司最大的领导谈谈，没什么事情是人做不了的，你不让我工作安宁，那我只好找比你职位高的领导来解决这个问题了。
工作的话，就一定会有竞争，如果你是另一个部门领导的的得意手下，两个部门正在竞争，那么另一个部门领导给你“穿小鞋”，大可不必在意，直接跟自己部门领导说明即可，因为他一定会好好保护自己的得力干将的。
感情因素，如果领导对你有爱慕之心，而你却早心有所属。
如果是因为感情方面的事情，那么就要找你的领导“敞开天窗说亮话”，如果领导还是纠缠不放，并且以此给你“穿小鞋”，处处找茬挑刺，那么他并不是想发自内心想要追求你，而是想要骚扰你，所以，大可考虑换份工作，正所谓“此处不留姐，自有留姐处”。
得罪了领导自己却浑然不知。
有些时候，由于年轻不经世事，说话也是太过直白，不知道什么时候就得罪了自己的领导，而之后自己就被领导“穿小鞋”，那么就问问跟你关系比较好，比你心思缜密的同事，她一定会告诉你，你是说了什么话做了什么事情导致这种状况的，然后找个机会跟领导诚挚的道歉即可。
功高盖主也一样会被领导“穿小鞋”。
如果你的能力太高，而且能力远远超过了你的领导，那么他一定会有相对的危机感，怕你超过他，只能说这种领导的心态很不好，所以，就用自己的能力证明一切，真正超越他的位置，自然他就再没办法给你“穿小鞋”了。
领导就是看你不顺眼，你能怎么办吧？
如果你感觉自己的着装打扮甚至工作方面都没有做什么出格的事情，但是领导就是时不时的给你“穿小鞋”，那你就要约领导出来喝一杯了 ，看看到底是什么原因让领导这么不看好你呢？
6
切记不要跟领导顶着干。
跟领导顶着干的后果就是自己没有好果子吃，要见机行事，公司一定不止一位领导，如果你真的出类拔萃，一定会受到别的领导的赏识的，要懂得卧薪尝胆，职场就是这样，勾心斗角的，所以，忍，必要的时候忍一忍，是没有问题的，但是，如果领导实在是有过分行为举动的话，大可找公司最大的领导谈谈，没什么事情是人做不了的，你不让我工作安宁，那我只好找比你职位高的领导来解决这个问题了。
第3个回答 2020-10-29
如果在职场中经常被穿小鞋的话，这种情况下还是辞职比较好，因为这样的话，工作是非常累的，非常耗费精力，我们正常工作中，只要做好我们的本职工作，不要掺杂在一纠纷之中，这是正常的，如果我们的职场在工作的同时，还老被穿小鞋影响工作，影响精神疲惫的话，那不如辞职，换一份工作
第4个回答 2020-10-29
职场上一旦遇到这种情况，是不是意味着只有离职换工作一条路了呢？先别慌，离职换工作只是惹不起但躲得起的下下策。在做出这个决定之前，你可以先试试以下几招。
你确定自己真的被领导穿小鞋了吗？
在真正要采取措施时，肯定要先明确这是真的穿小鞋吗？一般来说，典型的穿小鞋特征是：遭遇了毋须有的罪名，遭到了不公平的待遇，领导特意设了个坑让你往下跳…等等。
这些特征，往往带有一定的主观色彩在里面，没有百分百可量化的评定标准。为了防止不必要的误判，我们可以先扪心自省下：领导对我的结论是否客观公正，我是否真的做好了该做的事。
有一个好的办法是管理好你和领导的期望值，达到一致，消除其中的gap。比如做一个推广策划项目，领导希望你能在预算内做到百万曝光量才是合格的，但你觉得自己能在预算内做到接近百万的曝光量已经实属不易。这个例子里，领导对你的评论最后肯定会让你有心里落差，但并不属于穿小鞋的情况。如果你看到这里依然觉得问心无愧，那我们继续往下看。
事前拉好清单，避免事后口说无凭
针对穿小鞋的特征，我们可以得知，一般是在完成一件工作上的事后，会遭到各种不公的结局。不管是让你名誉受损，又或是利益受损，这些都不是我们想要的。
那针对这个特征，我们可以聪明点来保护自己：在做事前，把能想到的可能性都白纸黑字留证。
比如上面提到的推广策划项目，我们可以在做之前就跟领导谈好，并发出邮件让其确认：预算内曝光量在百万量级即算达到期望。邮件同时抄送给所有相关人员。这样当工作结果出来时，对比时能一目了然，谁都无话可说。
假如，这位领导此时想给你穿小鞋，评论说“你这个预算，起码需要做到曝光量千万级别才算合格”——不好意思，白纸黑字的邮件留有证据，你当初可不是这么说的——他相当于搬起石头砸自己的脚，即使有贼心也是没有贼胆的。
苦就苦吧，我忍了
这招不见得是好的解决办法，但是是很有效的办法。如果这种穿小鞋，对你没有实质性的影响，不会让你抑郁、损失金钱、损失名誉，只是觉得很委屈，那我们就忍一时风平浪静。兴许这只是一次性的偶发事件——谁还没有自己心情不好找人撒气的时候，对吧？职场上遇到委屈，太正常不过了。
但是，如果这种穿小鞋对你各方面有了不好的影响，又或者是个长期频发的情况，那你千万不要考虑这个办法，千万不能只是一味的容忍。
没有什么问题是沟通解决不了的，如果真有，离职吧
其实，职场上的大部分问题，都是可以通过开诚布公的沟通来解决。你觉得领导给你穿小鞋，还穿的莫名其妙，那你可能需要找他坐下，两个人好好的聊一聊。
大家都是成年人，很难说是因为情绪的原因单纯来整你。也许说开了以后，你会发现一些背后的原因。比如可能他当众冤枉批评了你只是当时需要一个苦肉计做给其他部门的人看，并不是真的针对你个人。比如你觉得他给你的奖金太少，但其实是公司绩效不好，你的已经是全组最高…
如果还能沟通，还能说上话，那问题就都还是可以解决的。如果不能解决了呢？该说的都说了，他还是处处针对你。那只能是因为有一些没法摆上台面的原因了——也许就是你领导因为你某次失误而记恨于你，说出来显得他小气，但他又控制不住对你的打击报复。又或者是你能力强，他怕你功高盖主，他自己位置不保，所以要打击你。这些都没法说出来，但又没法消除。
真是这种的，也不用伤心难过，这不是你的问题，是他的问题。属于这种情况的，建议尽快离开他的领导管理。可以公司内部转岗的就转岗，不能的就离职换工作，不需要有任何的留恋——在这样的领导下面干活，不值得，只会耽误了自己的职业发展。本回答被网友采纳
你确定自己真的被领导穿小鞋了吗？
在真正要采取措施时，肯定要先明确这是真的穿小鞋吗？一般来说，典型的穿小鞋特征是：遭遇了毋须有的罪名，遭到了不公平的待遇，领导特意设了个坑让你往下跳…等等。
这些特征，往往带有一定的主观色彩在里面，没有百分百可量化的评定标准。为了防止不必要的误判，我们可以先扪心自省下：领导对我的结论是否客观公正，我是否真的做好了该做的事。
有一个好的办法是管理好你和领导的期望值，达到一致，消除其中的gap。比如做一个推广策划项目，领导希望你能在预算内做到百万曝光量才是合格的，但你觉得自己能在预算内做到接近百万的曝光量已经实属不易。这个例子里，领导对你的评论最后肯定会让你有心里落差，但并不属于穿小鞋的情况。如果你看到这里依然觉得问心无愧，那我们继续往下看。
事前拉好清单，避免事后口说无凭
针对穿小鞋的特征，我们可以得知，一般是在完成一件工作上的事后，会遭到各种不公的结局。不管是让你名誉受损，又或是利益受损，这些都不是我们想要的。
那针对这个特征，我们可以聪明点来保护自己：在做事前，把能想到的可能性都白纸黑字留证。
比如上面提到的推广策划项目，我们可以在做之前就跟领导谈好，并发出邮件让其确认：预算内曝光量在百万量级即算达到期望。邮件同时抄送给所有相关人员。这样当工作结果出来时，对比时能一目了然，谁都无话可说。
假如，这位领导此时想给你穿小鞋，评论说“你这个预算，起码需要做到曝光量千万级别才算合格”——不好意思，白纸黑字的邮件留有证据，你当初可不是这么说的——他相当于搬起石头砸自己的脚，即使有贼心也是没有贼胆的。
苦就苦吧，我忍了
这招不见得是好的解决办法，但是是很有效的办法。如果这种穿小鞋，对你没有实质性的影响，不会让你抑郁、损失金钱、损失名誉，只是觉得很委屈，那我们就忍一时风平浪静。兴许这只是一次性的偶发事件——谁还没有自己心情不好找人撒气的时候，对吧？职场上遇到委屈，太正常不过了。
但是，如果这种穿小鞋对你各方面有了不好的影响，又或者是个长期频发的情况，那你千万不要考虑这个办法，千万不能只是一味的容忍。
没有什么问题是沟通解决不了的，如果真有，离职吧
其实，职场上的大部分问题，都是可以通过开诚布公的沟通来解决。你觉得领导给你穿小鞋，还穿的莫名其妙，那你可能需要找他坐下，两个人好好的聊一聊。
大家都是成年人，很难说是因为情绪的原因单纯来整你。也许说开了以后，你会发现一些背后的原因。比如可能他当众冤枉批评了你只是当时需要一个苦肉计做给其他部门的人看，并不是真的针对你个人。比如你觉得他给你的奖金太少，但其实是公司绩效不好，你的已经是全组最高…
如果还能沟通，还能说上话，那问题就都还是可以解决的。如果不能解决了呢？该说的都说了，他还是处处针对你。那只能是因为有一些没法摆上台面的原因了——也许就是你领导因为你某次失误而记恨于你，说出来显得他小气，但他又控制不住对你的打击报复。又或者是你能力强，他怕你功高盖主，他自己位置不保，所以要打击你。这些都没法说出来，但又没法消除。
真是这种的，也不用伤心难过，这不是你的问题，是他的问题。属于这种情况的，建议尽快离开他的领导管理。可以公司内部转岗的就转岗，不能的就离职换工作，不需要有任何的留恋——在这样的领导下面干活，不值得，只会耽误了自己的职业发展。本回答被网友采纳
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