跨部门升职却被本部门的领导阻止，该怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

如果你有上头调职通知，本部门领导阻拦不了你的。但是你需要考虑的是你将来的发展方向。这个部门领导阻止你，无非就是两种情况，一种就是比较看重你的能力，第二种就是看你不顺眼跟你有仇。第一种情况咱们需要自己的考虑下，因为这也是你的一次机会，毕竟在这个部门的一切你都是熟悉，如果你继续干的话，领导也会提拔你，这样更有利于你的职业前景发展。因为你进入了新的部门，虽然升了职。

但是不一定以后你就会有比较好的发展，这必须是你要考虑到的。因为到了一个新的部门，你是升职去的，不管是同事也好，下属也好。他们对你是陌生，你对他们也是陌生的。都是需要重新磨合的，并且你也得处理新的关系，下属同事也许对于你的到来并不是很友好。特别是那些下属，你这个位子说白了可能就是他们以前争取的，结果你空降来了。肯定对你是不满意的，不配合工作什么的都是正常的。

所以去的新部门就是个新的开始新的挑战，一切未知，然后留下来你也可以有很好的发展，升职只是时间的问题。再来便是第二种情况，领导看你不顺眼，甚至于你们还有些私人恩怨。他是故意不让升职的，那么这种情况，你要么就放下姿态找他和解。要么就找boss拿调职通知。这样就算是你的领导也奈何不了你。反正待在这个部门也不会有什么好的发展，换个部门升职何乐不为。

不管是哪种情况，做选择的时候尽量利益最大化。而且去哪个部门都是看你个人能力的，能力好去哪都会有上升空间，如果能力不足去哪都是只有底层的份。

Answer 2

我觉得这种情况下，一般是有专门负责这块的负责人的，如果组织你可以找领导反应。一下适当反应。我觉得是可以的。

Answer 3

这个不是有专门负责这块的吗，如果阻止你，可以找更高的领导反映下吧，升值毕竟是好事，还是争取下

Answer 4

跨部门甚至应该都是一些大老板提拔的吧，所以你可以像大老板反映一下，本部门的领导想阻止，他也是没有办法的

Answer 5

这并不是你决定的，你跨部门升职肯定是上面领导决定的，你就给本部门的领导说自己没有权力阻止。