这个是问题是很容易想明白的，因为每个员工离职都是有原因，虽然背后的原因各有不同，但是本质的问题就是这个原因是员工所不能接受的，因此才会选择离职，基于这样的原因，离职员工吐槽老东家也是一件很正常的事情。
以表妹为例，她现在都对她自己的每次的离职印象深刻，其中最为深刻的就是第一次离职。她任职的第一家公司是一个上千人的大公司，公司每年都会从各高等院校招聘相应的毕业生。带着很激动的心情，她和一群毕业生们一起入职了这家公司，公司在对她们这些毕业生简短的培训之后，就将她们安排到项目中工作。
因为她的第一家公司是一家外包的公司，到项目中工作还需要面试，并且项目的甲方都要求有工作经验的人员，而她们这群都没有什么经验，所以她们就迟迟没有进入到项目中。在差不多几个月的时间后，部门经理无奈的找她们谈话，劝说她们主动离职，不过还好的是，经理当时还是给她们留了一点重新找工作的时间。当然，很幸运的是她后面又找到了新的公司，并且工作的也还挺顺利。
但是这第一次的离职一直于她来说印象深刻。那时候，她们这群被辞退的员工也都会互相的倾诉，但是更多的就是吐槽公司的做法，没有一丝的照顾到她们毕业生，说实话，当时没少吐槽公司。
所以离职的员工吐槽老东家是一件很正常的事情，不管是什么原因离职的，背后总是有不能接受的原因，而这些原因也正是我们吐槽的关键。
爱之深责之切吧。
为之奋斗那么多年的公司，谁能对他没有感情呢。
为其付出青春的事业，如果不是实在忍无可忍，实在坚持不下去，谁又会选择离职呢？
离职之后，还一直关注老东家，还花时间去找槽点，去吐槽，这不就是真爱么？
会吐槽工作的人都是对工作有着深沉的爱的，他们不只是一个养活自己的手段，更是自己奋斗一生的事业。
越是这样的人，对工作付出越多的人，对公司越有一种，恨铁不成钢的感觉。
想改变又有很多无能为力，最后只能懦弱的和个妇孺一样，用语言吐槽。
这种吐槽，是对自己付出青春的一丝丝悔意，是对其不成器的遗憾，也是变向对老东家的一种祝愿吧。
希望我离开你，能让你变得更好。
也不负我和你一起奋斗这么多年。
你变好了，我会发自内心的替你高兴。
你毫无进展，我会继续我的吐槽。
大概是公司虐我千百遍，我带公司如初恋的感觉吧。
很微妙，也很变态的情感。
离职人员疯狂吐槽老东家这个现象的确有，而且我们公司也发生过类似的情况。
疯狂吐槽，很多时候是情绪层面的问题，因为内心积压太多不满，说出来，发泄一下就会好很多。
这样的现象有以下3个原因：
1、能心平气和离职的员工很少，离职见人品，能做到心平气和离职的员工人品也不会太差
离职并不是坏事，有可能你从一个公司离职了，进入下一个公司从此人生会有所不同呢。
与其苦大仇深的离职，不如开开心心的离职。其实稍微吐槽一下老东家没什么大不了，在职员工也会吐槽公司各项非人性化的制度，适度就好，不要影响自己的心情。
2、老东家的确有做的不好的地方，苍蝇不叮无缝的蛋
离职肯定是有原因的，老东家的确有做的不好的地方，不然离职员工怎么有东西可吐槽呢。
所以，任何一个公司，在员工离职之后，也要做好自己的反省工作，为什么不能留住人？
3、离职员工不能客观看待问题
疯狂吐槽的模式是比较夸张，作为离职员工要客观分析问题，不能遇到事情，全部都归结于外界，不从自身寻求原因，这样不会得到快速成长。
每个人离职，或多或少都是因为对前公司失去了信心，失去了继续同行的勇气，特别是那些在公司里受到委屈待遇的人来说更是如此。
马云说过离职无非就是两种原因，钱给的不到位，心受委屈了，深以为然。
钱给的不到位，也算是委屈的一种，既然钱不到位，那肯定涉及到公平性，涉及到投入产出比不对应，所以一个员工离开，不管是钱给的不到位，还是心受了委屈，最终多多少少是带着对老东家的怨恨走的，要不然谁不想一份工作做到退休呢。
因此，当越来越多的人带着怨恨离开公司，就会有很多抱怨和不满情绪，这样的情绪一旦找到了一个突破口和同类，就会更加的放大。
以前网络还没有那么发达的时候，大家也就只是私下里互相吐槽吐槽，而现在随着自媒体和社群的发展，每个人都是一个自媒体，每个人都能在网上找到适合自己的同类圈子，当一个公司的众多员工在一个社群里相遇，彼此再组建一个某某公司离职员工俱乐部的社区时，那么疯狂的吐槽模式必定就开始了。
物以类聚，每个人都能影响和带动更多的人。当有一个人开始在社群或者网络上吐槽之后，紧接着带动其他人，最后连那些不想吐槽的人也将自己内心真实的想法说出来，进而发酵成一个群体性的事件。
所以，不是现在吐槽老东家的人多了，而是现在吐槽的载体变方便了，吐槽的成本也变低了，毕竟就只是吐个槽，一个手机可以完成所有事。
某些爱吐槽老东家的离职人员，其实本身还是存在许多问题的，起码自身的认识不够，看问题的广度和宽度也不够，离职，只是不满当前的薪资。
首先，薪水是人们跳槽的主要原因之一，在老东家处拿不到高新，出去后也就凭着多攒了几年的工作经验，多出了几百千来元钱，就开始吐槽自己原来的公司福利待遇差，而自己是否有想过，自己并不是原来公司薪资最高的员工，当然也不是当前公司薪资最高的那个人。
其次，不满公司的管理制度，对部门主管非常的不认可。认为主管的管理方法完全一文不值，而自己是否有深度的检讨过，自己是否带过团队，带过几个人呢？可能连离职交接都是草草完事吧，你要知道，老板不傻，你的主管不行，他早换了。
最后，当然确实也存在不少薪资福利差，管理制度差的公司，离开后其实也没有必要太多的去吐槽对方，毕竟在你没得选择的时候，对方收留了你，并且让你在里面成长、提高。
凡事抱着一颗感恩的心去对待，对于老东家，好的我们学习，不好的我们摒弃就好，毕竟，我们不能对他做任何的改变。过多的吐槽，已无任何意义。