离职后公开吐槽老东家，合适吗？
作为一个完善的上班族面试的时候我不会建议对老主人也就是之前的公司过多抱怨关键原因如下。作为新职员，是考虑求职者的人品公司点评求职者不仅是点评他的技术实力是不是合乎公司的规定，与此同时评价一个人的人品如何。
作为求职者，如果在新公司面试，抱怨原来公司的各种各样不正确，下一次面试会把目前公司贬得一文不值。因而，如果面试官在面试时诋毁原公司，就不可能留有好的形象。当面试官问你为什么离去之前的公司，及其你的想法时，你能用不一样的方式回答。你先谢谢之前的公司，相信之前的公司学习培训增加了很多。
可是伴随着工作能力的提升我想找一个更好的地方针对公司较为重要的岗位一般来说，新公司的人事部工作人员会开展背景调查，调研你从之前公司辞职的原因和你一直在之前公司取得的成果。这时候，作为求职者，你需要留意在新公司面试的言行。
不然，如果和你觉得的不一样，你可能会由于你的诚信问题而淘汰。因此面试的时候，说说如今公司的优势吧。你如今原本就有一个不错的发展平台。我只是为了更高层次的必须来找工作的。那样还可以在下一家公司争得更多的发展主力资金。
在美高触碰的疯狂职场世界里，实际上 并不算太大。原来朋友在三到五年可以在另一家公司变成 朋友是很常规的。因而，如果诋毁对之前公司抱怨的言行，迅速就能传入老主人的耳朵里，你原本就选择老主人证实自己的目光和工作能力有问题，因此最好中立的回答。作为职场老年人和面试过无数人的职业经理人，我的建议是，面试新公司时不要抱怨自己的员工。
为何不抱怨呢每一个公司都是有自己的要求，可能有点儿变态，乃至走在法律法规的边沿，但选择他是每一个人自己当初的决策。你心中可能会出现很多不满意，但请不要放在心里说。由于你不懂得这一数据是新公司有问题，或是你认为有问题。
从我面试的工作经验看来有一些公司是我碰到的较为奇葩的但在我面试的时候当我询问为什么离职时我和老板对公司的决策建议不一样，彼此之间不融洽，所以我只有辞职。如果面试官跟我说什么问题不融洽，我能由面试官自己分辨员工那时候的一些操作方式和想做的操作方式中哪一个是对的，哪一个是错的。
最好是尽量选择你的老主人的优势。怎么会这样呢？作为面试官，如果你听见一个面试官在他眼前说很多老主人不太好的一面时，你可能会出现两个念头。一个是可能必须考虑面试官的职业道德。我国自古以来就会有“拿钱灭他人的灾难”的谚语，清理了“食军录，军忧”的叫法。作为员工，员工给了你工资，你不过要尽力而为。使是面试的公司，还可以有这种的念头。假如你只听抱怨，新公司怎能证实将来你不抱怨他呢？