群面中通常有三种角色
1、leader，即领导者，会把握整组讨论的进行，作为一个领导者，你需要完成一个领导者的责任，不然便会被认为是失职的。例如讨论最终没有得出一个结论，成员没有安排好时间等，凡是出问题了，黑锅多半是你背，但是只要整体小组没出什么问题，你过关的几率也会很大。
Leader需要在最开始的时候敲定一个简单的计划，引导大家在有限的时间内完成任务。要时刻领导整体人员往下走。
2、time controller，时间控制者，提醒时间，保证讨论能顺利进行。在leader制定完议程之后，具体的时间一般由时间控制者把控。一般来说leader的计划会把讨论分成几个部分，根据实际情况，你需要把时间也分成几部分，适时的进行提醒，如果最终因为超时不能完成任务，黑锅多半也是你背。
当组员都是逗比的时候，你可以直接打断无意义的争论，时间不多了，举手表决，出结果。然后进入下一项议题，因为你是看时间的，这块话语权会比较重。在接近结束的时候，你可以说还剩五分钟了，我们还有两分钟要得出结论，然后剩下三分钟给pre做一个预演。（这是非常理想的情况，一般很难达到）
3、presenter，展示者，向面试官做小组讨论结果的展示。
在最终做展示的人，会是一个非常好的，表现自己的机会。一般一场群面的讨论时间也就20-25min，8个人的小组，人均发言时间也就两三分钟，而最终展示的时间一般有3min，这种大块的完整的可以展现自己的机会，绝对有助于你完成一次逆袭。当然如果你能力不足，会死的很惨。
排序题的展示套路一般如此：我们小组进行了热烈的讨论，然后定了一个逻辑框架，将18种物品分类四大类，按照维持生命，求救，其他，无用进行排序。然后第一大类是xxx，一直到最后一样，每种物品可以讲一个为什么这么排序的简单的理由。最后致谢，一般展示时间在150-180秒之间比较合适，时间到会被评委掐掉的，时间少会显得你很不专业。
4、writer，记录者，记录在群面中大家给出的意见。
这是一个很有趣的隐藏角色，之前讲的三个角色都可以做，闲杂人等也会做，而且在高端局了基本每个人都会带一小本本，但是这是不喜欢做领导者，又不善于表达者非常好的一个角色，将自己定为专业辅助，是一个基本不会失误的中庸角色。
记录者这个角色非常有趣，因为记录了大家的意见，在最终小组内部梳理逻辑的时候，往往占据主导地位，然后可以在最后主导请缨成为展示者。
了解以上群面中的基本鸡肋组成，要给自己一个定位，让自己扮演的角色充分展示出来，另外还有一些其他的小建议供大家参考。
一是提前到达熟悉队友，遇到群面，尽量提早15-20分钟到达。这样能够和面试中的队友相互熟悉，在闲聊中了解大家的状况。这说起来有点功利，但最后的结果往往是为你留下很好的朋友。
二是选择优势座位，当群面人数达到6个以上的时候，座位的选择能够决定你是不是说得上话，首选是坐在靠中间的位置，次选是坐在离面试官近的位置，前者可能能够让你引导大家的观点，后者至少能让面试官听到你的观点。当然，如果位置是事先固定好的，你又刚巧在边上，那就看你的实力了。
三是自我介绍做笔记，即便提前到达，你也很难记住大家的名字，做笔记就很重要了。别人在自我介绍的时候，顺时针编个号，记下每个人的名字和关键信息，当你能够很自然地说出或者运用这些信息的时候，面试官会认为你的团队合作能力，至少是意识，很强。
四是离开时整理残局，群面之后，场面总是异常混乱，纸、笔、水杯散乱一桌，白板上写满字，椅子也被拖得七零八落。这时候应该晚一两分钟离开，帮面试官把桌上的垃圾收拾走，擦掉白板上的字，并把椅子放回原处。最后礼貌地向面试官告别。
在群面中，你很可能遇到类似如下这些画风清奇的题目：
如何向广场舞大妈解释区块链
设计一个互联网在线寺庙
向60岁老人推广无人机
你必须在短时间内与队友磨合给出统一答案，如果遇到坑爹队友，很可能让你们全军覆没。每年都会有很多同学吐槽：
我们团队很和谐为什么全部被刷？我发言那么积极为什么被刷？我都成Team Leader了为什么还被刷？
群面遇上猪队友怎么办？队友一直打断我发言，我能怎么办？团队讨论混乱而无秩序，我试过团结队伍，但无能为力......
如果你觉得自己在群面常常发挥不好，不妨来看看是不是不小心踩了这些雷！
群面四大雷区
1.全程极少发言甚至一言不发
面试官要在短时间内，通过你的表达观察你的思辨能力和表达能力。有的内向的同学群面时和平常一样，不争不抢，全程不发言。
就好比你交了一份白卷让面试官打分，他想给个同情分都给不了呀，难道要面试官颁个最有礼貌奖？
2.缺少重点的长篇大论
虽然面试时不能一言不发，但也不能长篇大论，尤其是发表无效观点。要知道，面试官可不是根据发言的长短录取。
时间有限，长篇大论容易让面试官抓不住重点。你会被认为缺少提炼概括的能力，缺乏逻辑性，这在追求高效的企业里可是大忌。
3.错误地选择自己的角色
群面中每一个角色各有特色，也各有优缺点。但很多同学认为leader的角色最具表现力，为此强争硬抢，甚至和队友互撕，给面试官留下太过强势、不好相处的印象。
此外，自己的性格或许无法带领团队高效讨论，无脑选择不适合的角色，不仅没发挥出优点，还把缺点全暴露了。
4.自我意识特别强，不顾及团队
有些同学将队友当成敌人，其他人发言的时候，会流露出不屑的表情，甚至会没有礼貌地打断别人，强硬地插话。
这些小动作都会被面试官看在眼里，他们会认为你以自我为中心，不懂得团队合作。对于不好管理、不能和同事合作的人，面试官会早早pass。