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15号发工资拖到几号算违法
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推荐答案 2021-12-22
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15号发工资,不论拖到几号都是违法的,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放,用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。
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15号发工资拖到几号算违法
答:
劳动法没有规定
15
日必须
发工资
,各单位可根据实际情况确定发工资日期,只是延期几天,不
违法
。
15号发工资拖到几号算违法
答:
不论拖到几号都是违法的
。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;15号发工资,不论拖到几号都是违法的。
15号发工资拖到几号算违法
视频时间 00:00
15号发工资20号
都没
发违法
吗
答:
您好,如果您与用人单位约定的是15日前发工资,用人单位就应当按时发放,
拖至20日才发的
,属于违反劳动法和违约行为。如果用人单位是合法的,正式注册的,先 要去找所在时区的劳动管理监察大队,带身份证,和公司签的合同,如果没有签合同,也可以,劳动管理监察大队会立案,之后派人去单位调查,确定事实...
15号发工资拖到20号
答:
法律主观规定:按照《工资支付暂行规定》,用人单位应在约定的日期支付工资,这个日期不得迟于每月
15
日。如果
工资发放
日遇到节假日或休息日,用人单位应提前在最近的工作日支付。工资必须以法定货币形式支付,不得用实物或有价证券替代。法律客观要求:《工资支付暂行规定》第五条明确规定工资必须以法定货币...
公司签的合同
是
下个月
15号发工资
,今年都是在往后拖迟,基本都会在下个月...
答:
违法
。如果公司拖欠工资,可由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对仲裁决定拒不执行的,劳动者可以起诉到法院,要求强制执行。法律分析用人单位无故拖欠或克扣工资,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付...
15号发工资20号
都没
发违法
吗
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