被公司辞退，面试时候怎么回答换工作的问题呢？

Question

如题所述

Answer 1

试用期是用人单位和劳动者确定正式劳动关系前双方相互考量的过程，一般约定为1-6个月。对用人单位来说，试用期是对劳动者实际的工作能力以及工作态度的观察和考核，确定劳动者是否满足该岗位的职责要求。根据劳动合同法规定只有试用期被证明不符合录用条件的情形的，用人单位才可以解除与劳动者的劳动关系，并不用支付经济补偿金。在这个过程作为劳动者入职时一定要了解用人单位的录用条件，并严格遵守用人单位的规章制度、岗位职责认真工作。

试用期被辞退，确实是一件非常尴尬的事情。那么在下次面试时，我们可以有技巧的来回避这个问题。比如我们可以在上一次的工作时间上，加上自己上一个试用期的时间，或者直接在履历上忽略掉试用期的经历，就说自己是在利用这段时间进行休养或者放松。因此，我们在求职的时候，如果有这样的经历，能不提最好不提，一定要提，也不要直接告诉对方是能力不行，你可以说是因为其他的各种不符合录用条件的情形，提到能力不行谁敢用你？

首先，如果被面试官主动提及到这个情况，建议如实回答，因为职场说大不大，谎言很容易通过简单的验证而被拆穿；如果不是被主动问及，那么，巧妙地避开也可以，比如说，岗位和自己的期望有差异等等。坦诚相待就行，不要因为一个谎言，日后编织N多个谎言来圆之前的谎言，不是每个岗位都适合你，不适合离开是很正常的，后面的也许是最好的，无须耿耿于怀。

就说个人原因，感觉不适合那个行业，当然你也可以直接说。被辞退有多重原因吧！找出自己被辞退的缺口在哪里，然后改进自己的做事风格，反正你要记住，自己有手有脚，不会混到没饭吃的地步，如果，真有那么一步，那也只能说没救了。

Answer 2

可以直接说在上家单位里，没有发展的空间，自己想换个更有挑战性的工作，不用实话实话自己是被公司辞退的。

Answer 3

当然不能说是被公司辞退的，这样就会展现出自己工作的态度问题，尽量说是自己的主观意识造成的离职，比如转换职业方向等。

Answer 4

实话实说。大多数人跳槽基本都是不满意原公司的待遇或者工作环境。HR也基本都知道，注意不要说前公司坏话，会让人事对你有不好的印象。