残疾人在单位上班5年了,双方没签劳动合同,单位突然辞退我怎么办？

如题所述

推荐答案 2020-05-30

根据《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，且与劳动者补签合同。你在单位已经五年，用人单位应该和你补签书面劳动合同，如果违法将你辞退，你可以要求继续履行合同，或要求经济赔偿金。（1班44号）

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其他回答

第1个回答 2020-05-30

朋友你好！向你说的这种情况，首先应该收集证据，把在这个单位上班的证据收集完整，收集完整证据以後，带著证据到残联和劳动局反映情况，残联和劳动局会给你讨回公道的

第2个回答 2020-05-30

去劳动局告他，他不肯给你签劳动合同是他违法，你可以申请双倍工资。

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我是残疾人,现在单位在没有书面通知我,就把我辞退了,我该怎么办答：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...

...残疾人,在原单位工作了十来年一直没有劳动合同,08年新劳动合同法成立...答：第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

...五年,公司即没签合同也没买保险,现在公司要辞退我,我应该得到什么陪...答：如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...

我是个残疾人在厂工作五年厂方只为我买了3年社保现厂方要辞退我我该怎 ...答：除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

我是一名残疾人,在公司干了6年5个月,现在在上海公司要辞退我应该怎么赔...答：裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（五）用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的。3、其他情况，用人单位辞退劳动者均属于违法辞退，应当支付双倍经济补偿金。针对你的情况，首先要知道的是你父亲究竟是多大？是否达到60周岁。超过退休年龄的，不适用《劳动合同法》的相关条款。

我在私企已经工作4年,一直没有签订劳动合同,也没有上保险,我在如果公司...答：第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。其他...

在单位工作十年,单位没给签合同,现在要辞退我该怎么补偿?答：在单位工作十年,单位没给签合同,现在要辞退我该怎么补偿? 单位辞退你有三种情况: 【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你, 要按照《劳动合同法》第48条,87条, 每年给你赔偿2个月工资。挂著也可以不要经济赔偿,要求继续回单位工作。【2】单位如果是按照《劳动合同法》第46条,第47条, 辞退劳动者, 要按...

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