第1个回答 2015-09-24
未签合同时间已达到要求签订无固定期限劳动合同条件,可提出签定无固定期限劳动合同要求;如果公司不同意执意解除且本人也不同意,公司若无法定理由辞退属于违法解除劳动关系,有权要用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金,若属城镇户籍可要求补上社会,属农村户籍可要求给予现金补偿,有加班等情形的可依法主张支付加班费等。
只要收集何时到单位工作,以及单位与你解除劳动合同的证据即可,然后申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,按解除劳动合同经济补偿金的双倍赔偿,补缴社会保险,赔偿不能领取失业保险待遇造成的损失。
第2个回答 2012-04-18
如果你已经在用人单位工作了五年,用人单位没有和你签订劳动合同和买保险,现在用人单位要辞退你,你可以要求用人单位支付本人五个月的工资,并补交社会保险。本回答被网友采纳
第3个回答 2012-04-18
1,首先你要证明你是他们公司的员工,虽然你们没有签订合同,但是你们也是属于雇佣关系。
工资条啊,能为你证明的员工(人证)等 主要是能证明你是他们公司的员工且工作了5年
2,其次找到证据后就可以去劳动仲裁委员会要求赔偿的问题了。
3,最后赔偿的费用你可以去律师事务所找律师给你结算。
公司为什么辞退你?你是违反了公司制度,还是你犯了重大错误?这些你都没说清楚我也不好给你回答
建议你还是去律师事务所咨询下
第4个回答 2012-04-18
1、长期职工中途辞退要支付赔偿金。
2、没有签合同要支付双倍工资。
3、要补缴社会保险。
4、解决办法到当地劳动纠察大队。