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九江的生育津贴是按188天的还是158天的
如题所述
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推荐答案 2023-03-27
九江市的生育津贴按照158天计算,具体政策如下:1、符合条件的男性责任人每生育一个婴幼儿可享受生育津贴;2、自婴幼儿出生日起至满158天可享受生育津贴;3、生育津贴按照每月1000元的标准发放,共发放9个月,满158天后不再发放;4、未满158天的,按照实际出生天数的比例发放;5、发放标准为每月1000元,共计9000元,最高发放金额不超过9000元。
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第1个回答 2023-03-27
根据《九江市生育津贴实施办法》,九江的生音津贴是按188天的进行发放的,每月发放一次,每次发放津贴金额为人民币500元。该法规于2016年1月1日实施,自2018年1月1日起调整津贴标准,每月发放津贴金额由原来的500元调整为600元。
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江西
生育津贴是158天
但休假
188天
算吗
答:
算。根据查询江西省人口与计划生育资料得知,正常分娩,
可享受158天生育津贴
,2021年9月29日修正产假由158天延长至188天。生育津贴,国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
江西产假2022新规:2022年江西产假到底是98天
还是158天
?
答:
江西产假是188天
,因为法定的产假天数是98天,而根据江西省女职工劳动保护特别法规,表示奖励产假由60天延长至90天,女职工生育可享受188天产假。具体方案是符合有关法规生育的夫妻,除享受前项法规的假期外,增加产假九十天,因此江西现在的产假是188天。总结:江西产假2022新规是生育奖励延长30天,且计划...
江西省
生育津贴
算
188天
吗
答:
所以现目前江西省的规定产假天数为188天
; 2. 9月29日(含)之后生育子女的,生育后享受产假188天、男方护理假30天; 3. 9月29日(含)正在休产假(护理假)的,产假延长至188天,护理假延长至30天; 4. 如果是难产,或者是剖腹产的
江西产假2023年新规定
答:
根据《江西省女职工特殊劳动保护规定》,意味着奖励产假由60天延长至90天,
女职工生育可享受188天产假
。具体来说,方案是,符合有关法律规定生育的夫妻,除了享受前款规定的假期外,还将享受90天的产假,所以现在江西的产假是188天。 2023年江西产假是98天还是158天?2023年江西新产假规定是多少天?总结:江西...
江西省女职工
生育
可享受
188天
产假,女职工生育政策一般有哪些福利...
答:
2022年7月,江西省最高人民法院出台了修改后的《江西省女职工劳动保护特别规定》,在这篇规定之中,明确公布了女职工
生育
后可享誉
188天的
产假。这项法案的公布也引起了人们对于女职工生育政策的关心那么女职工生育政策具体拥有哪些福利呢?女职工在怀孕期间,她们所享有的产假天数是国家法律所规定的98天再...
江西产假
188天
是什么时候实施的
答:
法律分析:江西产假
188天
是2021年9月29日实施的。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工
生育
享受不少于九十八
天的
产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的,...
2022新产假
188天
是怎么算的
答:
但各省份《计划与生育条例》在此基础上延长,比如某城市延长60天,就
是158天
,母乳喂养的增加一个月哺乳期,就
是188天
。 【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间
的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育...
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