最近进了一个规模较大的公司的人力资源部，一开始从招聘组这边开始做起，于是就涉及到了一个员工背景调查问题？做了几天发现这个工作真的不是很容易做，首先是调查对象曾工作单位的电话查询不容易，很多公司都对自己的联系方式遮遮掩掩，一天你可能拨打上百电话号码，但是真正正确的只有十分之一左右；其次因为各个企业规模的发展阶段、管理水平以及从业人员的认识不同，水平好一点的能够理解，所以积极地配合支持，但是也有部分对这样的调查不感冒，甚至有些反感，态度自然也不怎么好了。其实随着社会发展，企业逐渐走向规范，背景调查必将作为人事招聘不可忽略的一项重要工作，也是我们人力资源管理者的职责所在。当然如果公司很有钱，也可以找专业的背景调查公司去做，但这方面的成本未免过大了一点，而且也不至于什么岗位都找背调公司去做。所以在此不知道大家有没有什么很好的办法可以推进员工背景调查，为所有人力资源管理工作者未来即将面对的问题出谋划策呢？在此我提一下我个人的建议：是否可以有某一位同仁建立一个QQ群，就叫做背景调查群，同时在一些网络平台上做一下宣传，号召人力资源管理同仁都加入这个群体。加入者都应该提供自己所在企业的基本信息，当然是要对背景调查有帮助的信息。主要有公司名称、公司人事部联系电话（最好是办公电话）、本人联系方式，群的管理者负责所有信息的汇总记录及档案更新，做一个群共享文件（最好是EXCEL表格），那么我们所有加入这个群的同行们今后在做背景调查的时候就可以少走很多弯路，事半功倍了是不是？当然这只是一个初期构想，要想做起来还是有很大的难度的，如果大家有机会看到欢迎指点。谢谢！