单位要求员工统一订制工作服，员工需自己承担一半费用，请问这违法吗？

Question

单位最近要求做工作服，服装的价格、款式及是否愿意都没有正式征求过员工的意见，大多数人都不愿意要，不过单位要求必须得要，而且要求员工自己承担一半的费用，这笔费用直接从员工的工资中扣除，请问这是否违反了国家的法律法规或者有关规定！

Answer 1

单位要求员工统一订制工作服，员工需自己承担一半费用，是不合法的。
具体如下：
1、用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己拿钱订制；
2、这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位无统一要求，劳动者能够自愿选择的，订制花费能够由劳动者负担；
3、这是公司内部自己定的规矩，员工应聘无须缴纳任何费用。法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家限定的劳动安全卫生要求和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康体检。第十九条 一、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；
二、作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第九条 一、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份和其他资料，不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物；
二、很多单位要求工人承受一半或者更多的工作服花费，是决裂理并且违法的。第二十二条 劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。用人单位有重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的，由有关的劳动保障行政部门向社会公布。

Answer 2

单位要求员工统一订制工作服，员工需自己承担一半费用，这种做法肯定是违法的。

用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己拿钱订制；这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位无统一要求，劳动者能够自愿选择的，订制花费能够由劳动者负担；

这是公司内部自己定的规矩，员工应聘无须缴纳任何费用。法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家限定的劳动安全卫生要求和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康体检。

Answer 3

《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。很多单位要求职工承担一半或者更多的工作服费用，是不合理并且违法的，但是，由于违法的情节较轻，涉及的金钱不多，就算有人起诉也不会有多少赔偿，很多职工不愿找麻烦，所以：明知违法企业却照做，这就是违法成本低于守法成本，扣了广大打工者的钱，现实就是如此，认了吧。本回答被提问者采纳

Answer 4

没办法，就是违法也没办法，维权成本太高，还要在此单位做下去的话。。。。。。。 哎，国情如此啊，只能希望工作服还有点对自己心意，那就可以庙里。。。。。。还愿了，嘻嘻。。。。。。

Answer 5

用人单位应当为劳动者免费提供劳动保护用品。