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与其他招聘方法相比,校园招聘的特点是( )。
A.定位于中、高级人才的招募
B.应聘者的背景真实
C.应聘者的可塑性强
D.在招聘的同时能够宣传企业形象
E.招募成本高
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推荐答案 2023-03-29
【答案】:B、C、D
与社会招聘相比,校园招聘有很多优点,包括:应聘目标群明确,人员素质较高,可塑性强,应聘者的背景真实,可信度高,招募成本比较低,有助于宣传企业形象等。其不足在于:只能在固定时间招聘,不能临时录用,并且相对于大企业,中小企业处于较为不利的位置。
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校园招聘
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网上招聘
...
答:
1、现场招聘:人流量少
2、
校园招聘:有实际经验的人太少
3、社会招聘:人太杂 4、
内部招聘:过于局限
5、所以
网上招聘
:精准性强,容易找到单位需要的人才
宣讲会,双选会
,校园招聘会有什么
区别吗?
答:
1、举办时间不同
。校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。双选会一般在每年11-12月,3-4月在各高校举行,每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。2、
招聘对象不同
。校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘...
中国电信
校园招聘和
社会
招聘的
区别
答:
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大学生就业方式
答:
用人单位直接来校内招聘,学生求职成功率往往比参加社会招聘会的成功率高
。因为用人单位是基于对学校及学生的认可而进行招聘的,也避免了院校之间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争。校园招聘会的优点是针对性强,安全可靠,降低了大学生的求职成本。因此,校园招聘是大学毕业生的主要求职途径,也是大学生...
春招马上开始了,你知道春招与秋
招的
区别吗?
答:
校园招聘是
企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。校招每年时间比较固定,即春季
校招(
3、4月份),面向当年(及次年)毕业的学生;秋季
校招,
当年8月开始,一般11月结束,面向次年毕业生。
校招
季主要指的是秋招,就是大四上学期(秋季),开学前后那段时间开始一直到年底,会有大批量的公司到各省市的高等院校进行招聘工作,规...
招聘的
一般
特性
与功能
答:
第一、分析单位的招聘要求;第二、分析潜在应聘人员
的特点
;第三、确定适合的招聘来源;第四、选择适合的
招聘方法
。五、参加
招聘会的
主要程序 一是准备展位,二是准备资料和设备,三是招聘人员的准备,四是与协作主沟通联系,五是招聘会的宣传工作,六是招聘会后的工作。六、内部招募的主要方法 1、推荐...
为什么
校招的
薪资普遍更高?
答:
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。基于
校园招聘的特点,校园招聘
对招聘工作提出了这些要求:简便易行,迅速形成考评结果:即能够考察应聘者的能力水平,又能够了解应聘者未来的职业...
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外存与内存相比其主要特点有
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