招聘的一般特性与功能

Question

招聘的一般特性与功能

Answer 1

人员招聘与配置

　　第一节 员工招聘活动的实施
　　一、企业人员补充的招聘渠道：外部招聘与内部招聘（提拔）。
　　二、内部招聘特点（优点与缺点）
　　优点：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低；⑤离职率低。
　　缺点：①因处理不公、方法不当等产生矛盾和不利影响；②近亲繁殖，容易抑制创新；③基层逐级提拔，年龄偏大，不愿冒险。
　　三、外部招聘特点（优点与缺点）
　　优点：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③树立形象的作用。
　　缺点：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积级性。
　　四、选择招聘渠道的主要步骤
　　第一、分析单位的招聘要求；第二、分析潜在应聘人员的特点；第三、确定适合的招聘来源；第四、选择适合的招聘方法。
　　五、参加招聘会的主要程序
　　一是准备展位，二是准备资料和设备，三是招聘人员的准备，四是与协作主沟通联系，五是招聘会的宣传工作，六是招聘会后的工作。
　　六、内部招募的主要方法
　　1、推荐法（如主管推荐或熟人推荐，可靠性和成功概率较大，但易受推荐人主观因素影响）
　　2、布告法（如在企业内部的橱窗栏贴海报或内网发布，特别适合普通员工招聘。能让企业内更多人了解信息，但耗时较长）
　　3、档案法（从员工信息库中查找合适人员来担任空缺或新增的岗位）
　　七、外部招募的主要方法
　　1、发布广告（二个关键问题：一是如何选择媒体；二是广告内容如何设计）
　　2、借助中介（中介有：人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司、职介所等）
　　（采用招聘洽谈会方式时要注意的问题：了解招聘会的档次；了解招聘会面对的对象；关注招聘会的组织者；注意招聘信息宣传。）
　　3、校园招聘（注意四条：要了解大学生就业政策和规定；要有应对脚踏两只船现象的对策如签署协议和备选替补；要对学生进行职业引导，纠正学生切合实际等错误认识；对学生感兴趣的问题做好准备）
　　4、网络招聘（优点：成本低、方便快捷，选择余地大、涉及范围广，不受时空限制，信息资料的处理更加便捷化和规范化）
　　5、熟人推荐（特点：了解可靠，促进工作，成本低，但易出现裙带关系；适用范围较广泛。
　　八、对应聘者进行初步筛选方法：笔试、筛选个人简历、筛选应聘申请表
　　1、笔试的特点（优缺点）、适用范围、与注意问题
　　笔试特点：优点是一次笔试可出许多试题，可增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可筛选大规模应聘者，效率高；应聘压力小，容易发挥正常水平；成绩平定较客观。缺点是不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力和口头表达与操作能力。
　　适用范围：只适用于初选。
　　注意问题：一是命题难易是否恰当，二是确定评阅计分规则，三是阅卷及成绩复核。
　　2、筛选简历的方法
　　①分析简历结构（结构合理突出经历、简练不超两页）
　　②审察简历的客观内容，如个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四项
　　③判断是否符合岗位技术和经验要求
　　④审查简历中的逻辑性
　　⑤对简历的整体印象好坏
　　3、筛选申请表的方法
　　①判断应聘者的态度，直接淘汰态度差的；②关注与职业相关的问题，分析求职动机和离职原因等；③注明可疑之处，以备面试时深入询问。