77问答网
所有问题
工伤按社保基数还是实发工资
如题所述
举报该问题
相似回答
工伤
伤残赔偿中本人
工资是
按应发工资计算
还是实发工资
计算
答:
法律分析:工伤赔偿中的工资基数因为项目不同,统筹地区不同区别,但均指应发工资
。涉及到基数计算的一般为:一、本人工资 本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区...
社保
局对
工伤
赔偿是
按实际工资还是
按公司缴纳
基数
赔偿
答:
法律分析:
工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算
。工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的,差额应当由用人单位补齐。没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
工伤
八级
是按社保
缴费
基数
算吗
答:
是。根据查询华律网显示,职工鉴定为八级伤残,按照规定,一次性伤残补助金补偿标准为11个月本人工资,
职工实发工资与工伤保险缴存基数存在差异
,工伤基金以按照社保缴费基数计算。社保缴纳基数是社会保险缴费的基本标准,根据基数与系数核定缴纳金额。
工伤按社保基数还是实发工资
答:
由所在单位按月支付
。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤
赔偿
按实际工资还是社保基数
答:
法律主观:
工伤
赔偿
是按实际工资
算, 工伤保险赔偿标准 如下: 1、在 停工留薪期 内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付; 2、工伤职工已经评定伤残等级并经 劳动能力鉴定 委员会确认需要生活护理的,从 工伤保险基金 按月支付生活护理费; 3、
根据
伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付 一次性...
工伤
赔偿
基数是
按税前
工资还是
税后工资赔偿
答:
因此,所扣除的部分实际上是劳动者的工资,该部分款项应当计入工资性收入,在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣
社保
等费用的工资作为计算
基数
。实践中也有一些案例裁判结果中
按照实发工资
计算经济补偿金,这种情况出现一般有以下几个原因:1、劳资双方应发工资数额未约定,难以确定具体数额。2、裁判者图省...
工伤
赔偿标准是
按社保
缴纳
基数还是
受伤前的月平均
工资
算的
答:
绝大多数的企业不可能这样做,最多发放基本
工资
,也就是说你正常月收入7000,你的基础工资只有2000,那么就只发2000给伤者,或者按照本地区平均工资发给伤者)包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意
按照实际
收入来赔偿给伤者,主要就是因为这样的计算出来的...
大家正在搜
工伤社保基数与工资不符
工伤赔付的是社保的基数吗
工资8000基数2200工伤怎么赔
工伤按缴费基数还是实际工资
工资5000基数3368工伤怎么赔
单位工伤缴费基数低于工资怎么办
工伤只赔了社保缴费基数3368
工伤只给基本工资怎么办
缴费基数低造成工伤待遇变少