HR 真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？

Question

如题所述

Answer 1

肯定会嫌弃的呀，因为你经常跳槽的话，就说明你个人有原因了

现在就算把你录用了，然后你干不了多久自己又去跳槽了，这样对公司来说也是一笔损失。

而且还会问你为什么会辞职呢？每一家公司为什么都要辞职？

Answer 2

会的。频繁的概念怎么确定，基本如果没有连续两年在同一家公司的工作的经历，在看简历的时候就会认为这个求职者跳槽过于频繁。

Answer 3

一、结论

会。

二、原因分析

1、HR不是嫌弃，HR是一份工作，也是要扛KPI指标的；

2、HR的KPI指标包含：到岗人数，关键岗位到岗，员工留存率。

3、将“跳槽频繁”的候选人，推荐给用人部门，用人部门会担心候选人继续频繁跳槽，所以倾向于不录用，甚至连面试的兴趣都没有。此时，HR的前期工作白做了。

4、将“跳槽频繁”的候选人，招入公司，候选人很快跳槽了，HR还要继续继续补录该岗位，从简历筛选、组织面试、发offer……一套流程再来一遍，HR也痛苦。

三、核心逻辑是

从候选人的过往经历推测未来的行为

从候选人的过往经历推测未来的行为

从候选人的过往经历推测未来的行为

Answer 4

在职场中，频繁跳槽可能会被视为一种缺乏稳定性和忠诚度的行为，这可能会对雇主造成担忧。因此，一些人力资源专业人士可能会在招聘过程中对频繁跳槽的候选人持保留态度。
然而，这并不是绝对的规律，因为每个人的情况都不同。有时候，跳槽可能是因为公司的结构变化、行业的变化、职业发展需求等原因而不得不离开，这些因素可能并不是个人主观行为所致。此外，有些行业和职业更倾向于经常更换工作，如咨询、金融、销售等，因此在这些领域，经常更换工作并不会受到特别的关注。
因此，人力资源专业人士在面试过程中，不会单单以跳槽频率作为是否录用候选人的唯一标准，而是会考虑候选人的整体素质、工作经验、能力和潜力等多个方面。如果候选人能够充分表现出他们的专业技能和经验，以及他们对公司和工作的热情和承诺，那么频繁跳槽并不会成为一个障碍。

Answer 5

这个应该是会的因为他们不希望员工到他们公司之后。工作不稳定，然后频繁跳槽，这样他还要要再找新的员工浪费了他的时间。