没有签定劳动合同的如果被无故辞退，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果您是在没有签订劳动合同的情况下被无故辞退了，您可以采取以下措施：

1.与用人单位协商：您可以与用人单位协商，尝试解决问题，如果协商不成功，可以考虑下一步行动。

2.寻求劳动争议调解：您可以向当地劳动争议调解部门投诉并寻求调解，这是解决劳动争议的有效途径。

3.提起劳动仲裁：如果您与用人单位之间的劳动纠纷无法通过调解解决，则可以向所在地劳动仲裁机构提出仲裁请求。劳动仲裁是一种法律程序，通过独立仲裁委员会裁决解决劳动争议。

4.起诉：如果您与用人单位之间的劳动纠纷无法通过仲裁解决，您可以选择起诉用人单位，但这需要您提供足够的证据来支持您的索赔。在起诉之前，最好咨询专业律师的意见。

总之，如果您在工作中遇到问题，应及时咨询专业人士并尽快采取适当措施以保护自己的权益。

Answer 2

虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，如果是用人单位原因被辞退，应该按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资，如果是违法辞退，则应该按双倍补偿标准进行赔偿，即工作一年给2个月工资。

Answer 3

如果是无故解除的情况，公司需要支付2n个月的工资作为经济补偿金（其中n为员工在公司工作的年限）。因此，员工可以向用人单位提出要求支付相应的经济补偿金。如果用人单位不愿意给予经济补偿，员工可以通过法律途径向劳动监察部门投诉举报或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。