领导批评你，让你很难受，否则你也不会动想辞职的念头，是吧？可能有人觉得，被领导批评一下就离职，这也太玻璃心了！可是我要说，现在一些年轻人的想法，跟我们过去真的不一样了。我小时候，老师打学生家常便饭，甚至父母交代老师：孩子不听话，直接给我打！现在还有这样的吗？时代变了，思维观念变了，人心也变了。不过话又说回来，批评归批评，想归想，真要提辞职，还是先冷静一下，问问自己：领导批评的是不是在理？至少领导批评你不是空穴来风，因为你自己也说了，有小人在背后打小报告。说明你还是做了什么错事、失误嘛，否则怎么会被人抓住小辫子呢？再说了，领导只是批评你，还不算严重，严重的可能要惩罚你，警告、通报批评肯定是跑不了的。
领导批评你，也许方法未必得当，但我想他的本意是好的，是想让你认识到错误，下次不要再犯。不要因为领导的一两句话而在意，也不要把领导批评你的事，迁怒到其他人身上。毕竟你所谓的小人打小报告，或许并不是你想要的那样。所以面对领导批评你这种情况，你要抱的态度就是：有则改之，无则加勉。有问题、有错误，就要及时改正，不要等到领导指出来还愤愤不平，还把他归罪到小人身上，那就属于对人不对事了。再说，你事情真的做得好，别人即便给你打小报告也没有用啊！
至于离不离职，那就更是无稽之谈了。除非在这里没有什么发展了，不受到领导重视，自己也做得不开心，但绝不能因为这样的事情而辞职。真正会思考的员工，可能会想到，领导批评你，是在爱护你，真的什么都不说你了，那基本上对你失望了，这样的话你你真的走人离不远了。在职场上，我们不仅要能理解批评，更要善于应对批评。领导说的是事实，你要接受，说的不是事实，你要澄清，没必要去争辩什么。如果正在情绪爆发的时候，建议找一个合适的时间再说。
我们每个人在成长过程中，都会碰到各种各样的批评，重要的是接纳，而不是抵触和反驳，这样将有利于你的成长，使你尽早成熟起来。所以遇到这样的事不要想多了，赶紧打起精神来，重新投入到新的工作当中去。