其实我觉得你说的这种现象确实是存在于一些职场当中，但是也是很少的一部分，可以说是千里挑一的那种感觉吧。我觉得最主要的原因就是在于人品不好的人几乎都有一个特点就是爱讨好人，然后嘴巴比较甜。这种人就是我们所说的马屁精了，谁不喜欢挺好听的话啊，领导也是这样，肯定是喜欢听到别人拍马屁的话。那么遇到这种领导，会拍马屁就成了一个重要的“优点”，然后就可以很快的得到晋升。
还有一个原因就是比较会做事吧，这种人一般都会考虑的很多，方方面面都得照顾到，这个时候就很容易得到提拔。
但是在我看来这种情况只会出现在领导不会辨别人的情况下，只要领导稍微有点脑子都不会说让人品不好的人提升上去。因为人品不好造成的后患可比不聪明的人造成的后患大得多，所以我们还是做好自己，不要想着别人人品不好得到了晋升，我们就去效仿这种做法。
首先我们要明白一点什么是人品不好这个概念。不被提拔的人看到被提拔的人心里总会有一些不爽的，他们就把这一类人归结为人品不好。
不过在领导心目中人家肯定是人品好的，人家领导觉得你会来事儿，可以把工作做的更好。当然就会提拔你，如果你工作能力很好，你不会来事，和领导总是斗气，或者是顶撞领导的话，换作是你是领导的话，遇到这种情况，你也不会提拔这种人的。
遇到这种问题一定要换位思考一下，你心里就不会那么纠结了，也不要因为人家被提拔你吃不着葡萄说葡萄酸。
我觉得其实在职场中能够得到提拔的人并不是与自己的人品是直接相关的，因为在职场中能力更占有一部分的比重，能力高的人才是最有机会接近提拔的机会的，所以说其实即使是人品不一定很好，但是你有一定的能力，能够给公司和团队带来一定的利益的话。我觉得这样的人能够获得好的职位是无可厚非的，而且在生意战场上，不是说人缘好人品好就会有更多的机会，而是你有一定的能力，有一定的手段才会真正的给公司带来利益，所以说升迁并不会与人品直接挂钩。
