我想咨询关于劳动法的事情

Question

单位要求我们加入合伙人制度，科级以上的干部，最少5万元的合伙金，要求我们一周内上交合伙金，要么就上交辞职报告，解除劳务合同，我们签订的是我们当地劳动局的劳务合同，我总觉得交辞职报告，属于我们自行解除，会损失很多东西，具体事宜不太了解，想咨询下懂得劳动法的朋友，帮帮我。
一、集团推行合伙人制度
二、一周内上交合伙金或者辞职报告
三、如果不想交钱，也不想辞职的，可以申请转岗，但是得有空岗才可以安排，而且只能安排保安、保洁、收款员、最底层的岗位。
四、我们16年10月1日签订的劳务合同，签的是三年。
这种情况，我们是否可以申请劳动法保护？还是怎么来做，可以保证我们利益的最大化，毕竟我每月工资才3000元（扣除五险一金后的），让我们每年拿5万来换取工作，真的不值当。
这个合伙金是有要求的，自动离职或者开除的是不能提取合伙金，上交合伙金后，完成年销售计划以后，可以拿回本金，超出年计划10%才可以按照合伙金的额度10%来提成。
而集团给我们下的计划几乎是无法完成的，更别说超出10%了，每年能完成90%-95%都已经是我们店铺的最大收益了。

Answer 1

既然是劳动局指定版本，那么应当是劳动合同而不是劳务合同（一字之差天壤之别，适用的法律法规都不同）。
单位的要求不合理，你们完全可以拒绝，要求单位继续履行原劳动合同（不入伙、不辞职、不转岗）。合伙必须自愿。辞职不辞职是劳动者自己决定的，单位无权要求劳动者自己辞职。转岗属于变更劳动合同，单位必须和劳动者协商并经劳动者同意，单位单方面调岗属于违法。如果单位单方面强行解除劳动合同，那么可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

Answer 2

劳务合同不属于劳动法范围。所以与劳动法没有任何关系。

Answer 3

说具体点不然谁有时间帮你追问

刚才开会领导刚传达我们集团会议的要求，我把会议内容，全写出来了