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不加薪就辞职,怎么处理
如题所述
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推荐答案 2017-12-30
既然员工都这么说了,那就是要考虑好的
要是觉得员工的能力还是可以的话,那就适当的加薪吧
要是觉得他的能力一般的话,那就直接让他走人的好
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其他回答
第1个回答 2017-12-29
付出和收获是成正比的。多劳多得
第2个回答 2017-12-29
可以讨论成按业绩给工资
第3个回答 2017-12-29
你想要人,他想要钱
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老板没
加薪
提出了
离职,
但又后悔了该
怎么
办?
答:
1、员工本人意愿提出离职之后,单位是需要在30天内安排员工进行交接,并安排员工办理离职手续
。2、员工在未办理离职手续之前,
可和单位协商一致,即可撤销辞职
。辞职流程中断。3、在《劳动合同法》中规定,员工和单位签订劳动合同需要双方协商一致即可签订。那么员工撤销离职也可以认为员工再次和单位协商一致。...
不给
加薪就辞职,
这类员工
如何
应对?
答:
企业发生这种情况,肯定是不好的。如何处理?
1、不要轻意答应为这样的员工加薪。除非他能找出新的价值点或增值点
。2、不要等员工来找领导要求加薪。从人性与需求的角度来看,员工希望每年的收入都有增长,所以在员工提出加薪要求之前,公司已经做好了新年的预算和规划。3、
从事件与问题中反省公司的激励
...
骨干员工提出加薪,
不加薪就辞职,怎么处理
答:
骨干员工不加薪就辞职,提出加薪,怎么处理 既然是骨干员工,
就要客观比较和考虑下人家的待遇是否合理,实在低加薪是必须的
,就算不低也要适当的加点,因为一旦辞职给公司带来的损失更多,但以辞职来要挟加薪的人人品也有待考量,所以一边给加薪一边寻找替代人员。不管有没有这种情况,哪个岗位都应该有后备人员(特别是骨干),这...
想
辞职,
老板挽留但未提
加薪
,要
如何
办?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
不加薪就辞职,怎么处理
答:
既然员工都这么说了,那就是要考虑好的 要是觉得员工的能力还是可以的话,那就适当的
加薪
吧 要是觉得他的能力一般的话,那就直接让他走人的好
核心员工提出“
不加薪就离职
”,聪明的HR该
怎么
做?
答:
其实面对这种情况,HR不应该盲目妥协,而是要控制情绪,理性思考。首先要评估员工的价值。员工能否
加薪
的评价标准——员工价值评价。该员工可以从薪酬竞争力、薪酬公平性、薪酬结构、薪酬调整历史等方面进行综合评价。将该员工的工资与市场上同级别员工的工资进行对比,看是否低于、等于或略高于市场工资。再次,...
老板不同意
加工资就辞职怎么
办?
答:
很多人都搞不清
辞职
的流程方法,所以才会遇到这种尴尬的局面。
提出离职
之前,应当先提出
加薪
申请。如果加薪通过,你继续安心干活,如果加薪申请被驳回,直接辞职信奉上,再也不要相信任何挽留的条件。当然,你提出加薪申请的时候,千万不要流露出老子早找好下家了,不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情,这对于...
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