最先，实习期只定义你的工作特性是实习情况。次之，从你进到公司的第一天起，你就是公司的宣布职工，就享有劳动法规定的作业利益。最终，劳动合同法明确规定，在一个月内如果不签定劳动合同书，公司要付款二倍的薪水。因此从这种方向而言，公司应当付款你双倍工资，请记牢，假如你在公司上20天班并没有签定劳动合同书，这个时候公司也有室内空间来实际操作。通常，应届生在结业前会出现一段时间的实习期，而公司也热衷应用那样的学生，由于薪资待遇低，并且还不会有劳动关系消除的风险性。
是不是属于实习期一个最重要的证明便是看能否有签署三方协议，院校、公司、学生三方都是有签名的，这种协议书上是有编号的，仅有在三方协议起效的情形下，实习期才算创立。而并不是公司简易的与学生签署一个实习协议书就起效。事实上是没用的，这类非常容易被认定为劳动关系。有些人会问：不是说未大学毕业的学生只有实习不可以建立劳动关系吗？具体并不是那样，如同许多学生暑假去工厂打暑假工一样，工厂是没法辨别她们是不是大学毕业，例如学生已经读大学，可是他拿一个高中毕业证书去找工厂操作工，说自已已经毕业，工厂也没法去核查。
换句话说，学生这类本人的面试个人行为，事实上与一般员工一样，一样是可以与公司建立劳动关系，签订合同的。这样的事情下，公司和学生中间属于劳动关系，受《劳动合同法》管束。换句话说，公司千万别怀着侥幸心理的内心绕开院校与学生立即签署实习协议书，一定要根据院校就业办签署三方实习协议书，那样才并没有风险性。这样的事情需看你实习是否以建立劳动关系为目地。较为直接的判定就例如：是不是你在高校最终一年实习？
如果是以建立劳动关系为目标开展实习，那麼跟企业中间便是建立了劳动关系。即然是建立了劳动关系，那麼就需要适用劳动法律的相关要求，企业不签书面形式劳动合同书，那就需要付款双倍的薪水。并并不一定的实习全是以建立劳动关系为目地的，必须有一定的区别。法律法规，建立劳动关系员工就应当签订合同，实习期也是如此，除非是是是非非全日制用人。工作中满一个月没满一年未签劳动合同的，员工有权利规定用人单位付款未签订合同双倍工资差值。实习不属于劳动关系得话，不适合劳动合同法，自然就无法适用劳动合同法有关双倍工资的要求了。