第1个回答 2021-06-13
其实面试的时候工资或许会有一些各一压低的时候，自己又是和他们谈的不够理性，想想自己的权益到此受影响了吗？感觉还是要安心的工作，做出自己的真正的实力，相信老板看到了。你是一个对公司有用的人，以后那样再去和他们谈条件那个不是最好的有理条件啦。
毕竟现在没对公司做出任何贡献，自己又是新入职的，还没有过试用期，要自己还是要安心的作出一些精彩才好。
第2个回答 2021-06-14
在面试的时候工资谈低了，如果已经签订合同，那你只能先做着，用你的业绩来说话，只要你成绩优秀，领导看在眼里是会帮你加工资的，如果还没有签订合同，你可以再和领导谈谈。
第3个回答 2021-06-14
面试的时候工资谈低了，你可以去和领导再商量一下。最主要的要看你自身的能力，如果他们认为你的能力和你的工资相匹配的话，是不会再给你的。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-06-13
待工作适应稳定后，和领导进行沟通，就工作内容强度请领导调整工资标准。
第5个回答 2021-06-13
有前景就继续干吧，干出成绩才好再谈薪水问题，没成绩也不好要求加薪，工作没前景就趁早辞了