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面试工资低怎么谈高
跳槽涨薪谈判技巧:
涨幅至少30%
答:
先避重就轻原则,月薪比福利更重要
!!先询问HR公司的福利情况(五险一金、补贴、年假、奖金等),实际是为谈月薪做准备!如果福利没有很好,那月薪需要谈高一点,这一点HR早就有心理准备的!! 再询问HR公司对于此岗位能给出的薪资范围是多少?一般HR不会直接回答数字,可追问薪资构成,找工作优先选择薪资构成简单的!!但谈...
面试
官说
工资
不
高怎么
回答?
答:
当面试官提到工资不高时,
你可以以以下方式回答:强调价值:强调自己的能力和经验
,说明你能为公司带来的价值和贡献。提到你的专业技能、工作经历和成就,以证明你对工作的价值和能力,从而为自己争取更高的薪资。
了解市场行情
:了解相关职位在市场上的薪资水平,并且在回答时可以提到这些数据。说明你对行业...
面试工资低
不供吃饭
怎么
说
答:
”
4、探讨福利待遇:如果薪资无法满足期望
,您可以与对方讨论其他福利待遇,如补贴、奖金、培训等方面的安排。这样可以在工资较低的情况下增加综合福利。例如:“如果工资待遇无法达到我的期望,我是否可以享受其他福利待遇,比如餐补或者提供培训机会等?”
面试
时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
2、在恰当的时候谈薪资。不要太急
。一般初次面试在聊完了工作经历,对答都结束后。HR会问,你还有什么问题吗?——很多人会问,休假制度、五险一金、薪资结构等。其实这个时候不是特别适合,面试也不是一锤子买卖,薪资和制度有的是机会去聊。这个环节还是建议多聊一些业务方面的问题,未来的成长规划等...
面试
时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
1.
了解市场行情:
在谈薪酬之前需要先了解市场行情,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。2. 说明薪酬期望: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。3. 强调贡献及业绩: 在谈薪酬时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等,这些都是提升个人...
面试
时争取更
高薪酬
的七个小窍门
答:
面试
时争取更
高薪酬
的七个小窍门,面试的时候谈论薪酬是很多面试者所关系的一个问题,所以在面试期间谈论薪酬的时候也是有技巧的,以下介绍面试时争取更高薪酬的七个小窍门。 面试时争取更高薪酬的七个小窍门1 1、研究,研究,再研究 在
谈薪酬
之前,你应该研究一下本行业的整体情况。要争取到更高的
薪水
,得先弄清楚...
新人在
面试
的时候应该
如何
跟HR
谈薪资
问题呢?
答:
即使你在
面试
中主动加薪,获胜的概率还是比较高的。2.确定个人能力和责任,用真诚去谈 文化公司HR曾经讲过一个面试故事:公司面试了两个人,其中一个只谈感情,工作热情很高,甚至表示愿意来上班不给钱;另一个只谈金钱,还明确表示不接受加班,但他有公司迫切需要的工作能力和过往经验。公司同时聘用了...
看招聘标注的底薪6~1w,去
面试谈
薪的时候
怎么谈
?
答:
因为一般来说,“期望
薪资
”是“目前薪资”的120%,“期望薪资”要高了吧,有漫天要价之嫌,“目前薪资”说低了吧,会不会被压低价钱?若是实在无法回避这两个问题,那你应该表现得既老实又要有策略。 你期望的薪金是多少?人力资源经理问这个问题时可能有两种不同的态度,一种是试探性的,只是想...
面试谈到工资
,HR给的太低,
如何
巧妙的要求再加一点?
答:
HR给太低,
如何
巧妙的要求再加一点:新入职:那就跟菜场买菜一样,你可以直接向HR说明你的个人需求,如果双方谈得拢就合作,谈不拢就看你个人是否愿意妥协,一般
薪资
确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的,HR只是提供基础的建议;老员工:最合适的是不要去跟HR提你的薪资,HR在实际工作中并...
怎样
能让
面试
官开
高工资
答:
面试谈工资
本就是个敏感的话题,最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人,不是金钱第一工作第二的人。工资要放到最后谈,先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议,并大胆提出自己的想法。2、充分准备,提出合适的预期工资。在面试前期要掌握公司的基本情况,比如应聘职位所处的行业、...
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