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如果面试时工资谈低了,怎么办?
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第1个回答 2021-06-13
那你觉得自己的能力怎么样,工作量与工资对比怎么样,有底气就可以跟人事去申请,每家公司申请调资的流程、日期都不一样,先了解清楚。
第2个回答 2021-06-13
当时怎么谈的?都说了些什么?包含了哪些内容?形成约定/条款/合同……了吗?绩效/提成/分红/期权……还有很多的细节问题是可以进一步协商的。
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面试工资
开
低了,
心里不平衡
,怎么
破
???
答:
1、面试工资开低了,心里不平衡,这是一个心态问题,纯属自己的问题,与公司其他人员无关的,
改变心态就一切都解决了
。因为,公司工作本来就保密的,除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的工资,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你觉得,目前来看这个工作是符合你对职业发...
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期望
工资
开
低了,怎么办?
答:
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。HR一般会反问应聘者的预期薪酬,然后做记录回公司再综合考虑。如果应聘实力很强,很符合单位的用人标准,会给一定的调整幅度。但也有风险,毕竟所有单位都想以最低廉的价格用人。单位一开始提出的薪酬标准大多数已经是根据应聘者的综合实力以及应聘的岗位...
我
面试的时候工资
提
低了
5千结果我还来工作了
怎么办?
答:
影响后面的跳槽。给自己一个规划,比如为了获得这份经验,要在这家公司干多久。然后确定,下一次跳槽的目标公司目标职位是哪一些,为此自己在这段时间里可以做哪些准备。最后想说,
面试谈
薪
谈低了,
最重要的原因是自己不明
薪资
行情。下次面试,一定要做好充分准备,千万别再把自己贱卖了。
面试的时候工资谈低了怎么办?
视频时间 00:37
面试的时候工资
要
低了怎么办,
该不该从新和领导谈判呢?
答:
1.
面试的时候工资
要
低了
应该沉住气,提升自己的能力后再去和老板沟通。有的人觉得
工资低,
就失去了定力。私下问同事工资水平其实是一个大忌。因为几乎所有公司都有相关的薪资保密规定。
如果
一个同事好心告诉你他工资的数额,你却拿来当证据,怒气冲冲的去找HR谈加薪。最终不仅会扼杀我自己的加薪,甚至会...
面试时薪资谈低了怎么办?
答:
1、一般在正式
面试
之前,电话邀约
的时候,
HR应该先问问候选人对这个职位的兴趣,以及期望的
薪酬
范围
,如果
跟公司确定的该职位薪酬范围大体一致,才会开始后续的面试流程,如果双方对该职位的
薪资
差异太大,无法协调,比如公司这个职位职能只能给到7-10K,候选人期望最低15K,如果公司不能接受,那就没必要再...
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面试时薪资谈低了怎么办
面试之后工资谈低了怎么办
面试觉得工资低了怎么谈
面试工资谈低了怎么补救
面试时谈的工资低了
面试工资低怎么谈高
面试时候谈转正工资低了
还没入职面试工资谈低了如何补救
觉得工资谈低了怎么办
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