发现自己被孤立，需要向领导说明情况吗？

Question

如题所述

Answer 1

幽静地，机警地，在暗地里盯着你的目标，从他们当中的任何一个人，找到致命的弱点，然后再发起猛烈的攻击。职走人就是了，此处不留爷自有留爷处！当今世界我们见的还少吗？几多大中院校毕业生应聘到某些企业后，发现生活环境、发展空间、工资待遇和想象中差距很大，第一和第二种情形应该不可能。第三第四种情况可能性最大，想要别人接纳你这个可能性基本没有，领导孤立你，同事自然会见风使舵，一点不能手软，让伤害你的无耻之徒受到应有惩罚。

并非所有的局都能解，也并不是所有的问题都有高明的方式挽回败局。有时候另起炉灶才是智慧的选择。有时候在别人不知道的时候多在领导面前晃晃，至少给领导留个好印象，这样别人给领导上眼药的时候，他还会有基本的判断能力。不安排工作，那正好不干，私底下干点自己的事业。大不了脸面上难看一些、考核的时候没业绩，但那又有什么关系。

那么你就要认真反思自己为人处世之道了，毕竟大家为什么谁都不针对、专门针对你呢？这肯定和你自己平时的为人有关系。一般情况下领导都会含蓄一些，不会太明目张胆的去针对一个人的，无非是一些领导身边的人感觉到了什么，或者领导流露对你的不满，让那些见风使舵的人，溜须拍马的人，话不说不明，灯不拨不亮。只要我们能够及时的化解，尽管不可能完全恢复裂痕，但至少可以不让误会加深，彼此之间还可以有回旋余地，面子上还能保持和谐。

当势利小人的恶行，赤裸裸的暴露于光天化日之下，即使ta心黑如锅底，脸厚如城墙，毕竟见不得阳光的龌龊丑陋不堪之事，不是什么光宗耀祖的事情吧？

Answer 2

需要。我觉得领导有义务解决员工们之间的矛盾，还给公司一个和谐。

Answer 3

我觉得如果发现了自己被孤立找找自己的原因，到底是为了什么，并不需要向领导说明情况。因为领导也不能保证你不被孤立呀。

Answer 4

我觉得不需要，因为那是你自己的事情，跟领导没有任何关系。