亲身经历来回答一下这个问题。
我和王局长的关系很铁，鞍前马后付出了很多，属于绝对的贴身心腹，可有一件事始终让我心里有疙瘩。
工作中，王局长几乎全方位向我“开放”了。只是最近他办公桌有一个抽屉总紧紧地锁着。有一天，我推门进去时，他慌忙将抽屉锁住了，脸色很尴尬的样子。当时我的心咯噔一下，难免感到不美气，抽屉里锁的会是什么秘密呢？为什么还防备着我呢？
有好几次我主动替王局长收拾办公室卫生，王局长总是十分放心地给我钥匙，唯独那个抽屉的钥匙，不肯给我。我的胃口也被吊了起来。
终于有一天，王局长出差了，交代完一些事情后急匆匆赶高铁去了，一大把钥匙却丢在办公桌上，真是天赐良机。
到底看不看呢？我站在桌子旁纠结半天，终于拿着钥匙去开锁，并自我安慰：你不仁，别怪我不义。
打开抽屉一瞬间，我愣住了。抽屉里有几份举报材料，全是反映我工作责任心和工作失误的问题，有一张上面写着几个大字：请王局长严肃追责。
望着抽屉，我思绪万千，咬牙切齿，我终于明白了，平时称兄道弟，没想到背后留一手，真阴险。
就在这时，我的手机响了，是王局长打过来的。我压住火气问他：“王局，有啥事？”
王局长问：“你看我的抽屉了吗？”
我笑笑，瞅着抽屉说：“没有呀，什么抽屉？”
王局长笑笑说：“哦，我抽屉里有几份材料，本来计划亲自给你的，钥匙在我桌子上，你亲自看看吧，全是举报你的。”
我很纳闷，继续压着火气说：“为什么要给我呢？我接受处分。”
王局长笑得更厉害了：“你把这些举报材料销毁了，好好干。你虽然犯了错误，但都是为了工作。将来你也会走上领导岗位，只要不是违法乱纪的事情，一定要有容错的雅量啊，不能让担当的干部心寒……。”
听到这里，我瞬间感到无地自容。
这件事情过去后，王局长的抽屉仍然上锁，我再也没有为抽屉的事焦虑过。
事情给我启发很深。一方面是领导如何对待下属的错误，有些领导喜欢捏住下属的“小辫子”，总认为这样做可以拿捏住下属，让下属听话服从。其实，如果真的信任下属，完全可以把那些所谓的“小辫子”扔给下属，反而会让下属感受到极大的信任，更加死心塌地。一方面是领导如何巧妙处理此类事情，正所谓用人不疑，疑人不用，我真的相信下属，就要坦然面对，甚至面对面与下属谈清楚，能让下属放开手脚投入工作。