第1个回答 推荐于2017-10-13
做好充分的准备，向领导说明自己的价值，根据权责利对等的原则来谈。
和领导谈工资，只要做了充分的准备，就不会很棘手，建议如下：
1. 要有充分的证据证明自己做了哪些活，工作的难度和压力在哪里，自己的期望在哪里，为公司创造了多大的价值等，不要信口开河，以数据说话；
2. 需要了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样），想必领导比你还要了解；
3 明白公司最近的发展态势，企业处在快速发展期，还是市场业务在萎缩；市场业务萎缩了，谈涨薪难度会大一点；
4. 针对公司的问题点，提出自己的工作计划，有理有据，证明自己的潜在价值；
5. 自己能力有富余，还可以承担更大的责任，举例说明哪些职责自己可以扛下来。
正规的途径是先由企业人力资源部做好市场调查，在公司建立人才梯度和职位职等制度；然后由人资对当事人进行岗位价值评估，在做薪资调整。
第2个回答 2014-02-04
离职的那位同事是跟你同级吗?如果是比你高级别的，是提升职就顺便带出加薪这个信息了。当然，领导不会知道你累不累的，你做得好好的，你不提就当没事，提了拽一点的可以让你不要干(就要看你的工作难度，如果只是繁琐或者工作量大的，我觉得出现这个状况几率很大，除非技术性很强，或者这个工作不可替代性很高的，提工资就比较顺利的)，所以我觉得还是自己有筹码，才能谈判。自己在外面投投简历，看一下有没有什么好的后路，即使没有，可以找到同等待遇的，工作量没有这里多的，也就有筹码了，可以找他谈，至于怎么谈分下面两种:
1.如果之前接手的新工作不是你这个级别的，就聊天形式，要配合比较轻松的环境，例如下班的路上之类，可以问问领导对你最近新接手的这些工作有什么意见，如果没有太大问题的，就顺水推舟说什么时候能名正言顺升上去，对团队管理也有帮助之类的，答应了再说薪金。
2.如果接手的新工作是你这个级别的，同样轻松环境聊天形式，了解他觉得你做得怎样，然后提一下什么时候请人，告知工作量很大，经常要在家加班之类的，好让你在下班后有自己的生活。他如果硬要你做，你就跟他说本来是两个人的工作量，一个人做不完之类的推脱借口，如果他还没主动说加薪的事，你就自己提吧。
第3个回答 2013-01-08
你首先在平时要让领导感觉到你岗位的重要性，会计，在分帐，及每次审计都完成的很出色，也能合理避税。
然后找老板好好谈谈，主要就谈工作，谈最近的财务状况，财务无出错率，老板对以后的工作有什么希望此类的话，话中表达出自己在公司也做了很久了，对有些情况还是比较了解能胜任的。通常老板会主动问你，在工作中有没有困难和想法，或有的直接就问工资问题，这样你可以顺其自然的把想法出来。
如果你一直表态，而他一直不大提工资问题，可能他本身就不想给你涨，那么你可以在谈到合适的时候，说到某公司曾找过你，你感觉在这做的习惯了，就没答应，说到这老板再笨也会明白了。
老板自会给你加工资，留你。
如果还不留，不提，你可能要么在公司工资还可以，要么就是公司就是这个工资标准，不会涨了。那就得考虑一下，换个工作的问题了。
说的有点乱，但总体是以工作来淡出自己想涨工资的愿望。希望好运！
第4个回答 2019-02-23
你要是有机会，可以和领导谈话中，你可以提，朋友在哪里上班
，做什么工作，工作有多少啊。一年涨多少啊。现在每年工作都会有涨的啊。而且现在的物价涨的这么历害啊。你可以试试他的口风。真的不行，就明说啊。工作今年比以前多，还在这做那么久，是老员工，要求加点工资，他应该会考虑的啊。如果你工作表现都很好，他一定会挽留你的。现在要找一个好员工难，毕竟你在这做久了，事情都懂。有些领导就是你自己不提，他不加。你一说，他就说可以加，一般小单位不会主动给你加的。我在这上班，也都是自己先提出来，他说加点。