工龄的计算方法是将员工的总工作年限相加，得出总的工龄。具体计算方式一般是从员工正式进入公司或机构开始工作之日起，计算其工作年数，直到计算工龄的日期为止。
对于工龄的计算，需要了解几个关键因素。首先是工作起始日期，也就是员工开始工作的具体日期。其次是工作结束日期，如果员工还在职，则结束日期为当前日期；如果员工已经离职，则结束日期为员工离职的具体日期。最后是需要将这段工作时间内的所有工作年数相加，得出总的工龄。
举个例子，假设一个员工在2010年1月1日开始工作，到2023年6月30日计算工龄，那么他的工龄就是2023年减去2010年，即13年加上6个月，总共是13.5年。如果这个员工在2022年12月31日离职，那么他的工龄就是2022年减去2010年，即12年。
需要注意的是，有些公司或机构对于工龄的计算可能会有一些特殊的规定，比如只计算在本公司的工作年限，或者对于非全职工作的工作年限进行一定的折算。因此，在具体的计算过程中，还需要结合公司或机构的具体规定进行计算。
总之，工龄的计算方法是将员工的工作年限相加，得出总的工龄。在计算时需要注意工作起始日期、工作结束日期以及具体的工作年限等因素。