1年试用期内的公办老师，要怎么辞职？

Question

是应届毕业生，今年9月份成为在职在编的公办老师，1年试用期后转正。
手续什么的刚办完。已经工作了1个月了，但还没签署协议，也没合同。
请问要辞职，要怎么办？？？？

谢啦各位大侠指点迷津了·~
听说要一个月才能离职，还得一级一级批准？

Answer 1

　　劳动者在试用期期间辞职，应当提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　辞职的流程是：
　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续:
　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

Answer 2

1 首先一年试用期合同就违反劳动合同法 试用期最多6个月
2 没签合同可以要求学校支付从你入职后的第二个月开始的双倍工资 最多 给11个月
如果你有证据证明你在学校工作过 可以通过劳动部门解决并获得补偿

Answer 3

我也是应届毕业生还没有找到工作，你竟然讲要辞公办老师真是没天理。要辞职直接同校长讲就行。没签署协议，没合同根本可以直接走。

Answer 4

哈哈，，你好，我去年从重庆也是你这情况，我去年辞职的，现在在深圳创业，我那时是试用期3各月哦，没你说的一年，一年试用期合同就违反劳动合同法啦哦，，，试用期最多6个月的啊。。。不过您可以提交辞职报告说明一下就好啦，不会很麻烦的，，
您为什么辞职啊？？也想和我一样自己创业？？
希望您好好考虑哦。。本回答被提问者采纳

Answer 5

这么好都要辞职？
直接去校长室说我不干了