中国人寿 大学应届毕业生

Question

我是2010年大学应届毕业生，在校园招聘会中被中国人寿选中，通过了面试，还挺严格的，说后面要有很多的培训，因为我是学法学，对于一些保险金融方面都很欠缺，我详细问了他一下后面的发展情况，后面的培训后有个试用期，然后等我毕业拿到毕业证学位证签订正式劳动合同和三方协议，上五险一金。成为正式员工
但我在网上也看到很多负面的说法，比如招进来就是跑保险，都是骗人的，请问真是这样吗？他也跟我说培训一段时间后也要靠保险代理人，签正式合同后根据相应的能力分配相应的职务，比如讲师之类
我现在在这些舆论的指引下有些迷茫了，不知道要不要继续干
大家帮我分析一下，如果真是骗人的，一直就让跑保险我就不干了

Answer 1

不要听信别人的说法，具体问题具体分析，
首先请你确认一下，在校园招聘会上招聘你的人是中国人寿XX分公司的人事部还是中国人寿XX营销部主管或经理。
如果是前者进行招聘，那么恭喜你，可以确定为以后上岗签劳动合同的正式员工，如果是后者，那么不管他把天说出花儿来，也不要相信了，营销部的主管是没有那个权力推荐你当讲师之类的正式员工的。即使他说他们有推荐权或每年有推荐名额，也不要相信。

培训是会很多的，比如：新人岗前培训，保险代理人资格考试培训，新人衔接教育培训，准讲师（准组训）培训，专职讲师（组训）培训……

Answer 2

内勤和外勤是不一样的,答应给你上五险一金了,肯定是内勤,因为外勤就是保险代理人,签订的是代理合同,肯定没有五险一金,而且外勤的面试不会那么严格的...内勤的面试倒是的确很严格,非常难进.
平安也经常从学校里直接招应届毕业生做内勤,前段时间我们这边来了个小内勤,实习了一段时间,后来直接去做平安北京分公司老总的助理了...好牛叉啊~本回答被提问者采纳

Answer 3

保险公司招人一般刚出来都要到市场上锻炼的，直接做内勤要么就是非常优秀或者公司里有人，否则都要跑市场的，也不是一直都跑，达标了就可以了，待遇还行，不过鄙人没能坚持下来，也许是能力有限吧

Answer 4

1、这个你要向招聘方咨询清楚，中国人寿确实招应届生而且很多都是从事行政方面的工作，但是也会有部分的是招进去做保险销售方面的工作。
2、现在卖保险都是打电话了，扫楼的很少了，如果和你签订正式合同看他的工资是如何定义的如果是底薪加提成那么你就要小心陷阱了。

Answer 5

大学毕业生去中国人寿也就是两种而已。
第一种就是进入公司内勤编制，做职员，
第2种就是外勤，也就是买保险的业务员。

如果有人说还有第三种，那肯定最后还是去卖保险的。被忽悠成卖保险的业务员。很多保险业务员都是被忽悠进去卖保险的。