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公司取消岗位,强制员工转岗否则按自动离职 怎么办
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推荐答案 2017-02-13
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公司取消岗位,强制员工转岗否则按自动离职
怎么办
答:
可以拒绝
。调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
公司
要求
员工转岗
,
员工不同意就要求
自动离职
答:
单位要求员工转岗是否涉及变更劳动合同的情况,
如果不涉及变更劳动合同,那么员工不服从公司安排,可能涉及严重违纪,以此单位可以辞退员工
。如果出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
...
公司强制转岗
外地工作并暗示
自动离职,
如何维护劳动权力
答:
不用理会
,转职是要你自己提出申请才可以的嘛,
要不然公司就只有辞掉你,但是你那个时候就可以申请劳动仲裁来保护自己的权益了
。
公司
逼你
转岗
不安排排休
怎么办
要一直上班吗?
答:
录音,保存好你的劳动合同
。千万别丢了!这是你的岗位证据,里面有你的岗位,薪资,休息时间等。逼你转岗的信息或者录音,最好是录音,去劳动局申请仲裁。拿到赔偿就走吧。要上班,三天不去算自动离职。打不了卡也要给自己有个视频留作证据。
公司
给我调岗,降薪,逼你
离职,
该
怎么
应对呢?大家能分享些方法吗?_百 ...
答:
例如由于
企业
调这一,原来的
职位
被撤销、
职工
不能胜任现阶段职位这些,造成一定要调整
岗位
。这种必须企业有充足的证明来证实。转岗不可以具备目的性。换句话说
,转岗
必须是对于某一个范畴的,而不是对于某一个人。例如企业的文员岗位都
取消
了,那说得过去,假如企业文员岗位没
撤销,
仅仅把张三调开,是不...
...
转岗,
我不同意,三天以上没到岗,算不算
自动离职
?
答:
公司
部门解散,要求降薪,降职
转岗,
劳动者不同意,三天以上没到岗,算不算
自动离职
得看情况。用人单位单方面降职降薪
,转岗
的,属于单方面变更劳动合同
,岗位
和薪酬是劳动合同的必备条款之一,需要和劳动者协商一致才能变更。用人单位单方面
强制
变更,劳动者可以辞职,并要求经济补偿金。用人单位规章制度若规定...
如果到时不去就算
自动离职
。请问如果我不愿意
转岗公司
应该给我经济补...
答:
。第3条“停薪留职期满后的1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权
按自动离职处理
”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术
工人
合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条:“对擅自离职的,以旷工论处,可按照《
企业职工
奖惩条例》的规定,给予除名 ...
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公司员工原岗位取消了怎么办
岗位取消员工不愿转岗
员工不愿意转岗怎么办
员工不服从转岗怎么办
公司转岗员工能否拒绝
被迫转岗不想去的岗位怎么办
员工转岗自己写还是单位写
岗位外包员工不签转岗协议
公司可以无条件让员工转岗吗
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