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公司转岗员工能否拒绝
公司转岗员工能否拒绝
视频时间 00:49
公司转岗员工能否拒绝
答:
公司调整岗位员工可以拒绝
。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗 1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的,用人单位应对劳动者...
公司
不辞退故意调岗怎么办
答:
用人单位无故给劳动者调岗,
劳动者可以拒绝
,调岗属于变更劳动合同主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调...
公司
要求
员工转岗
,员工不同意,合法吗
答:
员工不同意不一定是合法的,具体情况如下:1、调岗属于劳动合同重大条款的变更,
公司
需要和劳动者协商一致才能进行变更,如果公司强制性的调动工作岗位,
员工可以拒绝
,可离职并要求单位给予经济补偿金。2、对于公司合理合法的
转岗
,一般会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从,不能拒绝,违反公司...
公司
给
员工
更换工作岗位,员工有权不同意吗?
答:
更换岗位员工是有权力拒绝的
。 根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。 1、应该和单位协商解决,告之单位做法违反劳动法 如果公司强行给员工转岗,员工有权不同意吗 除非你不干了,...
公司
要求
员工转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
一、
公司
给
员工转岗
,员工不同意,是否合法1、公司给员工转岗,员工不同意,是合法的。转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满...
公司
给
员工转岗
,员工不愿意是不是合法的?
答:
1、对于违法调岗,劳动者
可以拒绝
,并且可以根据《劳动合同法》第38条的规定,提出被迫离职,要求
公司
支付经济补偿金。如何认定公司的调岗行为是属于违法调岗呢,违法调岗一般要满足以下这3个条件:首先从公司调岗的目的来说,公司不是为了公司生产经营发展需要,不属于公司的战略经营调整。其次调整后的...
单位未经员工同意给
员工转岗
违法吗
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不服从安排为由 解除劳动合同 ,就属于违法解除;劳动者可以 申请劳动仲裁 要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...
公司
要求
员工转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者
可以拒绝
。用人单位以劳动者拒绝安排为由解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当向劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
公司
强制
转岗
不转岗就离职
可以
吗
答:
法律分析:不可以。
公司
不得单独变更
职工
岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致
员工
无法正常到岗,不能认定为旷工。如果公司安排的
转岗
不合理合法,员工是
可以拒绝
的。可以反映到劳动局解决,单位违法解除劳动合同,要支付劳动者双倍经济补偿的。用人...
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