第1个回答 2020-09-21
我工作中还真遇到过这样的情况，那时我是部门的一个小主管，下面有个助理处理日常统计辅助类工作。按岗位来划分的话，是属于我的助理，我们俩是一个小team。但是这个小助理是我们部门经理招过来的，私下里关系挺不错。进公司后，就直接越过我，经常跟经理一起出入用餐什么的，工作上也很少通过我，直接跟我们领导打招呼。而这个小助理时间越长也越是变本加厉，直接把我不放在了眼里，完全忽略。那时很是头疼，上下都无法得罪的感觉，处理不好，自己饭碗也保不住了。后面请教一些朋友，如何处理这样的问题，给了我几点建议。
一. 跟领导进行沟通，说出你的难处
如果冒然去动下属，很容易得罪领导，让领导产生反感，不利于自己工作的开展。会让领导觉得你动他的人，就是在挑战他的权威。领导不会在意是因为那个下属的越权，不听你的安排，只会认为是你不尊重你的领导。这样很容易让自己被动，失去先机。最好的方式就是提前跟领导沟通，提前打招呼总比事后再解释好的多。而且沟通时要表达出你的真诚和为难之处，让领导处在你的立场去看待这个问题。给领导表明你的态度，想努力的去工作，管理好下属，给领导分忧解难，让上级看到你的态度和价值，这样才能获得领导的认可和信任。只要有了领导的信任和支持，在这件事上便可以展开拳脚，去实施管理，但是也要掌握一个度，毕竟也是领导的人，在初期也只能适量的去进行工作引导沟通，也要观察领导的反应和下属的适应情况。