大多数人出来社会都会选择一份工作，职场成了大数多人的第一步，从这一步踏出去，毕竟我们大多数人都是普通人，没有含着金钥匙出生，没有一毕业就有资金去创业，大多数人的人生都是要靠自己去努力，去打拼。于是，每个人都有一段职场经历。
年初的时候，我们公司在人才市场招聘，我看到一个很有趣的画面，在人才市场中大多数人都是挤在那些招聘文员，前台，助理，跟单的柜台前，投放简历，进行面谈。反而那些技术工程师，销售总监，副总经理，项目经理这些高薪职位无人问津，投简历的寥寥无几。
又是一年毕业季，人才市场涌入了今年毕业的大学生，进入了一场无比浩大的找工作潮流，刚刚从学校毕业出来，没有工作经验，只能凭着一纸文凭找一些文职工作，对于那些含技术量高的高薪职位只能望尘莫及，还要修炼几年或是更长的时间才能够着望尘莫及的位置。
从学校毕业到出来工作，这段跨越是每个人都会经历的，初入职场可以做一些文职工作，多积累工作经验，很多人认为刚刚参加工作，可以任性的玩几年，不喜欢的工作随意跳槽。
我要告诉你的洽洽相反，初入职场的那几年非常的重要，它是你在职场垫基的基础，职场发展重要的延伸。
一个正规大学院校的大学生，毕业出来大概年龄在21到22岁左右，这还不包括读研究生或是博士生的学年，这个年龄初入职场，几年后就三十了，这是人生的分水岭。
若是在初入职场的那几年里，规划好职业生涯，尽快在职场中找到自己擅长的领域，然后在这个领域深耕，未来的你一定感谢初入职场努力耕耘的自己。
李芸芸去年大学毕业，经熟人介绍进入一家服装公司工作，职位是采购助理。芸芸觉得助理和秘书差不多，跟着老大到处飞，各种游，各种美食享受。
服装公司的业务不错，订单源源不断，采购天天在市场里跑，找服装面料，下单，找辅料，有的时候一样东西要找好几家。
有一天下午，采购经理打电话回来，让李芸芸拿着桌面设计师刚定好的面料，去市场找面料，然后剪个确认样回来。
李芸芸拿着样版就出门了，广州的夏天，就像个大火炉一样烤着这块粤地，走在马路上，似乎都能听见太阳就底下的马路发出滋滋的声音。
芸芸转了两次地铁才来到市场，市场里是开放式的，并没有安装空调，人来人往，有的档口甚至挤不进去，芸芸手里的样版按着采购经理给的方向，找了好几家都没有找到，就连类似的都难找，此时的她早已汗流浃背。
找了几家实在找不到，她就回公司了，这时已经是下班时间，采购经理不在办公室，她把东西放在桌面就下班了。逛了半天的市场实在累得不行。
第二天，开早会的时候，设计师和几个采购都在，设计师都在看采购带回来的面料。
李芸芸，把你昨天找的面料拿出来给许霞（设计师），采购经理低着头看着样衣说道。
李芸芸愣在原地，半天才憋出来一句话:"那块面料没有找到"。
没有找到，没有找到你怎么不说，这样的面料市场找不到一样的话，类似的也很多，找不到你也不打电话回来沟通。
昨天你也没有说一定要找到，我找了你所说的那几家档口都没有找到。
你就找了我说的那几家，没有在市场逛一圈，找面料要整个市场都要熟悉，在不熟悉的情况下要尽量多走多找。
你知道吗？这块面料没有找到，今天就没有办法确认，会耽误后面工作的进程。
李芸芸觉得自己很受委屈，采购经理只是让她去市场找面料，又没有交代说一定要找回来。经理告诉的那几家她都找过了，都没有找到一样的，类似的也没有。
第一，她只去了采购经理交代的那几家档口，并没有在市场范围内扩大寻找，这是缺乏主动性，主动是一个人的意识加上行为，常常是主动性的去做。
第二，在没有找到这块面料的时候，她并没有打电话给采购经理，而是抱着反正你说过的档口都找过了，实在也是找不到。这是缺乏沟通能力，沟通是一种语言和文字的表达，通过这种清晰的表达才能更好的知道工作的进展，或是解决工作遇到的困难。不懂沟通，不会沟通，在职场是没有办法开拓一片天的。
第三，在会议上，因为李芸芸的工作没有做好，造成了设计师的工作无法正常开展，但她并没有认识到自己的错误，这是缺乏认知，初入职场的人往往容易陷入这种误区，凡事总会撇清关系。
其实在采购助理这个职位上，还是可以学习到很多东西的，出去逛市场，可以熟悉市场，了解到当下季度流行的颜色和颜色。
提高个人的处理能力，当你能独挡一面的完成一项工作，能处理好工作中遇到的意外事件，那么，你离晋升的职位就不远了。
所以每一个职场小白，都不要小看自己初入的工作，不管是什么样的职位，都要认真负责的对待，你怎么样对待工作，工作也会怎么样回馈于你。
在职场，工作要懂得去承担责任，明确工作的重要性，在自己的工作职位上要把工作本职做好，并能挖掘自己的潜能方向。
过去所走的每一步，成就了现在的你，现在的你是怎么样的模样，那是过去的你所呈现的，每一步，每一段，每一个过往，都是相辅相成的，初入职场的那几年，真的非常重要，它是你人生的垫脚石，人生的起点。
人的一生有一种经历，谁都抢不走，那就是人生走过的路，人生没有白走的路，每走一步路，都是人生的积累。
第一个职场经验：不要把工作和爱好完全对立起来。对于大部分人来说，很难把爱好当成工作，做着自己特别喜欢的事，还能挣不少钱，一般没有这样的好事。所有不少人就觉得自己工作时间长、特别辛苦，根本没时间发展爱好，久而久之对工作愈发不满，总想着逃离工作、去旅行，这个态度不是很正面。我觉得只要是你真心喜欢的事，你肯定能找到时间，其它都是借口。
比如我自己爱写作，我就减少一些看电视的、外出娱乐、交际应酬的时间，同时把手机上的游戏等耗费时间的应用全部卸载，并且尽量少刷手机、屏蔽大量不必关注的朋友圈，取消关注很多公众号等。最后再利用一些碎片化的时间、可以复用的时间，从而节省出大量写作时间。我一年写了四本书，我相信大家也可以，重要的是马上行动起来。
我以前的一个同事，她是一名女白领，但是很热爱探险。她平日工作，一到周末和节假日就去野外探险和摄影，把工资都花在了自己的爱好上面。但是这是她真心喜欢的事，所以乐此不疲。我认为工作和生活很难平衡，但是工作之余发展一个爱好肯定不是问题，重点是真心喜爱，不是三分钟热情。
第二个职场经验：没有钱多事少离家近这样的工作。如果你同时还想着位高权重责任轻，那就更不可能。有的人可能不停地换工作，期望能找到一个各方面都满意的工作，收入要高、公司位置好、上司同事人好、工作轻松有趣，但是这样的工作少之又少，不会这么巧给你碰到。
任何一份工作都会有你不喜欢的部分，任何一个公司也总有你看不惯的地方，如果因此就消极怠工，不断跳槽，这样每份工作都不会有很好的积累。当然，这里并不是说大家不可以去跳槽寻找更好的工作，而是希望在跳槽前应该有个深思熟虑。比如当前的工作是不是真的一无是处，是不是学不到东西，是不是挣得钱太少，自己能否肯定下一份工作比当前这份更好。如果确定更好再跳槽，而不是恨随性地跳槽不断去寻找所谓的好工作。
频繁跳槽对自己的职业生涯没有好处，如果在短时间内跳槽次数太多，在职位上又没有明显的升迁，那么在简历上是不太好的。很多公司，特别是一些大公司会看重一个应聘者的稳定性，频繁跳槽的履历是不稳定的表现，在简历上会是一个硬伤，很有可能通不过简历初筛或是HR的素质面试。一般来说，每隔1～2年就换工作可以视为不稳定。
第三个职场经验：不要做团队中散播负能量的那个人。因为从团队管理者、公司的角度来看，绝对不喜欢散播负能量的人，包括你周边的同事也不会喜欢，也许嘴上不说，但心里可能会排斥。散播负能量的形式有很多，比如在团队的微信群组、公司论坛中发布不合时宜的言论、抨击公司制度、说自己多么辛苦、委屈，透露想换工作的意愿、别人家的公司怎么怎么好等。
还有大家都在为业务冲刺、为产品发版、争取客户忙得热火朝天、加班加点的时候，你无缘无故泼冷水或者不跟大家一起奋斗，这样也是不受欢迎的。另一种表现是从来参加集体活动，独来独往，表现出不关心团队的样子，一种我只要做好自己工作其它都无所谓的态度，那么这样也属于散播负能量。
可以很肯定的说，充满负能量的人如果遇到裁员一定会首当其冲，升职加薪被考虑的可能性极小。
第四个职场经验：不要算计公司和对工作斤斤计较。有的人觉得工作就是工作，不要占用自己的私人时间，所以就非常精心地计算自己的工作时间，多做一点也觉得吃了很大的亏。有的人甚至一到下班时间或是周末就联系不到，对于还在辛苦加班的人如果找你咨询一个本跟你相关的事情都却找不到人这是很让人懊恼的。
过于算计公司、算计自己付出和回报和人，其实也会被公司、上司算计。你工作上的一些小聪明，上司可能只是不说，其实心知肚明。你如果没想着在工作上多付出，也就不要期望各种好处还都能落到自己身上。每年可以晋升的名额有限，奖金包有限，加薪包有限，配股名额有限，你觉得上司会考虑谁？
别总想着占小便宜，你占的小便宜最终需要加倍偿还；也别总想着自己吃亏，你吃的亏最终都会被加倍补偿。
第五个职场经验：学会站在上司角度换位思考看问题。平时我们习惯于站在自己的立场看问题，比如为什么上司把这个项目给了他而没有给我，为什么这次加薪没有我的份，为什么我考评不理想，为什么外出交流的机会没有我。首先你要明确的是一个团队管理者更看重团队内的公平性。什么是公平性？那就是要奖励对团队真正有贡献的人。
你觉得不公平并不一定是真的不公平，在上司那里就是觉得你的绩效还没有达到他的要求，他奖励真正有贡献的人、愿意为工作付出的人，这就是对所有人的公平。上司永远都是喜欢能力强、专业、能出活、帮助自己解决问题的人，而且他知道一旦有什么情况，这个人一定在那里，既不会电话找不到，也不会找各种理由推卸责任。
如果上司在什么事能第一时间想到你，那么你就是他信任的下属，如果一想到你，觉得你这也不能做，那也承担不了，那你的情况可能就不容乐观了。这个时候你要做的就是如何改造自己在上司心中固有的印象。作为一个团队管理者，其实哪个下属有担当、能力强都很清楚。而有的人则属于被动工作的，这种下属能得到的积累肯定不会多，甚至随时有被替代的可能。因为上司看来团队绩效和稳定性大于一切。
第六个职场经验：要有自己不可替代的核心竞争力。也许前面说的频繁跳槽、散播负能量、算计公司、换位思考你都不在乎，觉得无所谓，那么这种情况下你至少有个核心竞争力别人比不上。核心竞争力通常是跟你工作岗位相关的技能，比如你就是一个编程大牛，产品什么问题你手到擒来，那么独来独往可能也无所谓，因为能解决问题是最关键的。
再比如，你外语好，会小语种，能帮公司搞定国外客户，这也是竞争力。牛人要有牛的本事，而不是脾气牛。真正厉害的人是技术也牛，还很谦虚大度好学，而不是眼高手低，只会说不会做的人。
当你有了自己不可替代、能为工作产生高绩效的核心竞争力的时候，那么其它方面都会为你开绿灯。就怕你自以为怀才不遇，职场中真正厉害的人从不会被埋没。
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身在职场有着各种各样约定成俗的规矩，为了能够快速进步不耽误自己升职加薪，以下几条小经验可能是各位在工作中需要用到的：
一、初入职场不要拉帮结派
二、远离办公室恋情
即使是双方是真情流露，也要三思而后行。有些公司虽然没有明令禁止员工恋爱，但是也不提倡，尤其是那些五百强企业，公司高层会担心你们互相交换部门信息，即是无意的也有可能为自己谋取利益损害公司的利益。
退一步来说，一个新人拿下了一个高管，不管你有没有因此获得利益，在别的同事眼中也是获得了利益，是靠女色上位，职场口碑对于任何人来说都非常重要，没有一颗强大的心脏，和一定的手腕还是远离办公室恋情吧！
三、得体的服饰
四、注重人际交往
五、迷茫的时候不要离职
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1、提高自主学习的能力
有一个很残酷的现实：99%的职场人并不具备自主学习的能力。
你叫他做什么，他就做什么，并且还做得一般般。这样的人，怎么可能晋升？
我曾经也是这样，后来发现一个很牛逼的师姐，不仅工作干得又快又漂亮，而且晋升加工资特别快，我羡慕死了，观察之后发现，她下班之后还在琢磨如何提高工作效率，如何把项目流程化并提高质量。
如果有她不懂的东西，她还会主动去学习，实在令人佩服。
最可怕的就是比你优秀的人还比你努力啊。
2、有目标和方向很重要
很多人在职场上就是混日子，以应付老板为目标。但这样其实问题很大。你想要达到什么样的高度，赚多少钱，就需要相应的能力和经历，而这些是需要一步步去规划和实践的，不是你在无聊的工作日常中就可以获得的。
你看到很多职场人出来讲课做分享，人家往往都是下班后还坚持写作锻炼自己的第二技能，才有资本逆袭啊。
如果你没有一个目标和方向，就只会想着下班后吃什么看什么，慢慢到了一定年龄，想改变也改变不了。
3、选择比努力更重要
我身边有很多同龄人，年纪轻轻就实现了年薪50万甚至更高。而大部分像我这样毕业两三年的人，很多都拿着四五千的工资望房兴叹。
难道是这些人特别牛逼，能力真的比你强很多吗？其实不是。
如果你仔细研究，就会发现，其实他们只是在很早的时候就做对了选择，找了一条好的赛道，并且持续抓住机会。
比如我有一个同事，就在大家鼓吹不要去大公司做螺丝钉的时候，他排除万难挤破头进了一家勉强还行的大公司，干了一两年之后，再去到创业公司做个小负责人，并且一路都抓到了互联网行业发展的红利期，薪资不断翻倍。后面哪怕他已经没什么牛逼的案例可以拿出手，但他还是依靠之前的经历和薪资水平，拿到了不错的offer。
有时候你苦哈哈努力了那么久，就真的不如别人运气好。
在这个知识过剩的时代背景下，知识碎片化也已经成为了一种常态。一个人要想在某个行业有所建树，需要确立一个方向和目标，如果你的精力不能够聚焦在一个点上，那么你所学习的知识也不过是某个领域的常识知识而已。可从如今的情况来看，所谓的常识知识本身是不能够给你带来太多帮助的，顶多算是一个入门级别的水平。
博观而约取，厚积而薄发。这博和厚更多的指的是你研究的深度，而不是你学习的广度。试想，如果你所掌握的知识别人通过百度一下就可以找到、你自以为的方法别人学了几天就能够学会，那么你相比于比人又有哪些优势呢？
一个人总要掌握一种别人不可能一蹴而就的本领，那才是你的资本，才能够体现出你的价值。在如今的职场上，功劳要比苦劳重要，因为公司看的是业绩；脑力要比体力更具有优势，因为机器代替人力已经是未来的趋势。
在职场中要努力做一个专家而不是一个爱好者。很多对目前工作所不满的人，常常被一些新兴的行业所吸引，他们只看到了别人表面的光鲜，而从来没有自己追问过他们背后的艰辛。如今自媒体很火，有的人感觉自己文笔也不错也想试一试，可又有多少人考虑过自己是否具有持续性输出的能力呢？那是需要大量的练习才可以掌握的技能，而不是你通过一时兴起就可以学会的套路。
世间的乐趣有两种，一种是浅层的快乐，比如吃了糕点得到了感官的刺激，而那只不过是及时的享乐。还有一种则是深层的乐趣，而想要体会到这样的快乐，需要的是能够突破最开始那种安逸的状态。想要达到这样的境界，需要的是大量努力的破解和攻克，需要的是你对专业的钻研而不是凭借爱好。