请帮我计算一下单位应该给予我多少赔偿？？?急……

Question

我去年九月底入的职，期间单位一直没有与我签合同，也没上保险。这个月园长要求我签合同（我是幼师），我没签，她就让我干到月底走人。我这周一向她辞职，她却说我是被开除的，因为我教课不好，我问她要给我补保险不，她说我们的学习期是六个月，刚到期，不补。只让我下个月十号去拿工资和毕业证。
之后，我就和五个同事去了劳动仲裁委员会要求解决这个问题，就填了一张表，让我们等通知。请高人们帮我计算一下我到底能获得多少赔偿(具体的数字啊，我实在是不知道怎么计算的），实际情况如下：
1.我的工资是基本工资500，绩效工资1500（绩效工资与幼儿园孩子的出勤率相关，就是如果班上的孩子全到齐了100%，我的工资就是两千；一个孩子没来，我的工资就500.这是按百分比计算的）
2.没签合同的问题。我上班差不多七个月，第一月是试用期，之后六月一直没有合同。据我所知是赔偿双倍工资，但不知道是一句什么计算的，总工资？基本工资？还是北京的最低基本工资？还是我的平均工资……还有那个双倍我也不太明白
3.我的基本工资只有500（工作地点在北京密云），听人说没有达到当地的最低基本工资标准，可以要求补偿差额，是这样吗？
4.保险问题。半年来一直没给我上保险，除了要求把 我的保险补上以外，还能要求其他经济补偿吗？比如我现在失业了，没有失业保险，我的基本生活没有保障。
5.加班费的问题。就我们班三个老师，每天中午会安排一个值中午班，这种情况算加班吗？如果算的话大概有90个小时左右，应该以什么标准计算？我加班的时间是:周六日-三天，节假日-五天，中午-100小时左右。
6.经济补偿问题。A.我这个月上了半个月班，说是有这样一项规定：上班超过半月的工资按一个月计算。B.我上班超过半年，走的时候是不是应该给我补一月的工资。
7.过年的基本保障问题。今年过年2月整月幼儿园放了一个月假，有基本生活费这个说法吗？
我走的时候还被骂了一顿，实在是咽不下这口气。之前两周我园长就经常找茬，就因为我是外地的，本地人她就不敢这样。话题走远了，我只是想维护自己的权益，取回我应得的。写的是啰嗦了点，我们六个同事一起去的劳动局，情况都是大同小异，希望懂这方面的朋友帮帮忙
谢谢了

Answer 1

你好，我来回答你的问题。
1、单位与你没有签订劳动合同，违反了劳动合同法的规定，你可以向单位主张第二个月起至现在共计6个多月的双倍工资。工资的计算方法以你在本单位工作的7个多月的工资平均计算。这个工资包括了奖金、加班工资。
2、你的每月实际收入如果超过了当地的最低工资标准就不算是违法。
3、可以要求单位帮你补办保险，可以在劳动仲裁中提出。
4、平时加班按照工资标准的1.5倍计算，双休日按2被计算，法定节假日按照3倍计算。
5、如果单位以你们工作不合格为由与你们解除劳动合同，对方必须提出证据，否则是单方面解除劳动合同，不仅要支付经济补偿金，还要双倍支付，计算方法是工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。
6、应当给予基本生活费。
以上回答，希望可以帮助到你，如有需要，可以留言。

Answer 2

太惨了！在北京的老师竟然这么少的工资！还不如去工厂。包吃住每月也有2000.
1.基本工资500？会不会违反北京关于最低工资标准的规定？我们这里最低工资920.
2.没签合同按月工资的双倍赔偿。即2000*2=4000/月
3.要按照最低工资+奖金+加班费计算每月工资
4.需要用人单位补交保险或一次性补偿
5.劳动法规定每天工作8小时，每周40小时。超时算加班。每天加班不得超过2小时，每周不得超过36小时。加班费计算，一般为工资的1.5倍，休息日加班2倍（周六、周日），节假日加班3倍（法定的11天假）
6.本案中用人单位有过错，每工作满一年补偿一个月，不满一年按照一年计算
7.看学校的规定以及行规

Answer 3

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；据此你可以要求7个月工资补偿金
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

Answer 4

如果单位能证明是你 不愿意签合同，那你什么赔偿也得不到。