职场中跳槽也是一种自我提升吗？

Question

如题所述

Answer 1

毕业那一年，作为管培生的张小明进了一家国企，少年意气，血性方刚，初入职场的他，什么活都抢着干，一股子猛劲，让他业绩蹿升极快，乐于助人让他拥有了好的口碑。这些都被领导看在眼里，但是在每年一度的评优活动中，张小明并没有脱颖而出，得到付出的收获，升职加薪都是别人。

后来才知道，平常跟你一起干活的同事是集团总的外甥，那个去年升职加薪却整天请假的姑娘是集团分管领导的闺女，张小明想着，等这些人走了以后，总会有自己的机会吧，结果第三年，经理岗位空了三个月，张小明代理经理做了三个月，他想这次总可以转正升职加薪了吧，可就在竞聘的前些日子，这个岗位被一个空降的某领导的红人，给占了。张小明突然看明白了，这家公司并不是一个靠能力就能升职加薪的企业。整天浑浑噩噩的混日子，不是一个年轻人该干的，他决定跳槽。

一咬牙，放弃了安逸的国企工作，跑到了一家民营企业。这家企业是全国范围内开展业务，集团总部在上海，北方城市刚开始运作，这家企业给的薪资比国企给的高些，在昨晚公司背景调研的情况下，张小明满怀信心的入了职。筹备期非常苦，说扒一层皮一点不夸张，可小明并不喊累，开会开到晚上十一二点是家常便饭，通过努力，终于门店正常营业，大家都等着升职加薪的时候，店总却又换了人，之前的业绩全部否定，加薪升职别指望了。

小明有些气馁，但工作还得做，终于在第二年的时候当上了代理部门负责人，可就在转正的时候，店总又换了人，店总刚来，谁都不想用，代理的岗位又对外开放，张小明又错过了这次升职。更可怕的事，这家企业不到三个月就换一任总经理，负责人的频繁变动，使得下面想小明这样努力干活的人，一点升职加薪的机会都没有，一个领导你得适应他，他也得适应你，三个月的时候大家刚相互认可的时候，这个负责人就又被换了。张小明觉得这一切努力，又白搭。

下一次跳槽，小明变得精明了，他觉得公司不一定越大越好，性质是国企还是民企不重要，重要的是一定要跟对人，做对事，努力提升自我价值才是重中之重，他认为如果公司领导问有没有能力去接一个岗位的时候，一定不要怀疑自己的能力，一定要说能，职级高，挑战越高，一个人的能力是可以培养，你可以让自己不断挑战高职来历练自己，千万不要准备好了再去接一个新岗位，因为公司情况波谲云诡，你所说的准备好了，不一定能面对各种突发的新情况。升职的机会可是稍纵即逝的。一定要好好把握。

Answer 2

所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。要么是让你去新公司弥补它的空白；要么是从你这里了解竞争对手的情况，知己知彼才能百战百胜。
你看，老板的思路永远都是“物超所值”。他高薪挖你过去，本就是希望你能够将你原来平台的经验复制过来，带给这个组织新的增长活力。但是，一旦你过去的经验值被耗尽，又不能解决新组织的问题，你一旦跟不上企业发展步伐，就会面临无法胜任工作的情况。
此时，你会陷入焦虑和痛苦中，是突破自己的局限性，在困境中突围，还是换个地方继续待在自己的舒适区？很多人会选择后者。这样的情况下，看起来跳槽可以涨薪，但是你的能力却停滞不前，这只会让你未来的选择越来越少

Answer 3

身在职场，跳槽的事时有发生，因此，多数职场朋友对跳槽早已见怪不怪。然而，也有朋友用自身的经历告诫我们：工作不好找，跳槽需谨慎。职场专家们也有这样的提醒：跳槽前一定要对跳槽的利弊有一个全面、客观地分析，以防跳错了槽。 那么，跳槽的利弊都有哪些呢?不多言，下文中，世界工厂网小编即与您分享职场专家及经验人士对跳槽利弊的分析： 跳槽，它可以让你在你感兴趣、更擅长的职位上施尽才能，从而谋得职业的新发展、大跨越;同时也有可能使你摔了西瓜，丢了芝麻，折腾一场，却发现空蹉跎了年华…… 总之，跳槽是把双刃剑： 一、跳槽的好处 跳槽的好处在于： 1、有利于找到适合自己的工作岗位 一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于跳槽，是一种新型的就业观念，它有利于人才的优化组合，寻找到适合自己的岗位。 2、有利于丰富和积累工作经验 对于一个人(特别是年轻人)来说，通过频繁的跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。同时，这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程。 3、有利于提高自己的身价 要想获得高薪跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中，人也是一种特殊的商品，谁出的价高就给谁打工，这是无可厚非的事情。 二、跳槽的弊端 跳槽的弊端主要有： 1、空浪费了时间 人的一生中，掐头去尾，实际工作的时间只有30-40年。在这段时期内，谁都希望干成几件事。但是如果你在年富力强的时候频频跳槽，在哪里也扎不下根，那成就从何谈起呢?过去提倡干一行爱一行，爱一行钻一行，如果我们从积极的意义上去理解，这句话对那些频繁跳槽者真算得上是金玉良言了。 2、使人变得华而不实 频繁跳槽会使人滋长投机取巧，华而不实的心理。 3、引起用人单位的反感 频繁跳槽会引起聘用单位的反感，认为你是这山看着那山高，在哪里也干不长久。 总之，在竞争压力日益增大的现代社会，工作机会得来不易，因此，跳槽前一定要谨慎谨慎再谨慎。分析好跳槽的利弊、规划好自己未来的职业发展才更有利于

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Answer 4

绝对不是，职场中频繁跳槽会有影响
一：人脉圈子
　　作为一个职场上的人，人脉是很现实也很重要的一个资源。对于频繁跳槽的人来说，你在一个企业的形象也很容易影响他人对你的看法，自然也会影响到人脉圈。特别是，你跳槽的职业还是跨行的，那么就等于原来的人脉圈全都难以维系或无效。
　　影响二：职业能力
　　在职场上，实践能力要大于理论知识，如果你选择了转行，那么你之前的所有努力就付之东流。新岗位不仅是对知识的挑战，也是对实践能力的挑战。
　　影响三：薪资待遇
　　影响四：个人信誉
　　职场上对职员的信誉很看重，作为一个刚出社会的人，企业不怕，他们是可塑性很强的白纸。而作为频繁跳槽的你来说，企业会认为你是一个定性很差且没有责任感的人，因此你会相对吃亏一些。

Answer 5

因为工作迷茫浮躁跳槽
这种情况一般会发生在毕业没有多久的大学生身上。由于我们现在的大学对职业规划没有过多的涉及，再加上很多大学生在上大学的时候，他们有没有严肃认真的考虑过他们大学毕业以后到底该从事什么样的行业？到底该做什么样的工作？在大学的时候，很多人都忙着谈恋爱，都忙着做自己喜欢做的事情，等到大学毕业以后，他们才突然慌了神。很多的应届毕业生在大学毕业以后，他们一时半会也不知道自己到底该做什么工作。
有的人想从事自己所学专业的相关工作，但是由于他们当时所学的专业并没有学好，所以他们心里也不知道自己到底能不能应聘去做那样的岗位；有的人想从事现在社会上一些比较热门的行业，但是由于他们没有相关的工作经验，所以他们就很少有这种机会去干相应的工作。最终在这种情况下，很多人就只能先找一份工作先做着，然后一边做这份工作，一边再找寻其他合适的工作机会。但是孰不知这种骑驴找马的心态对很多刚毕业的大学生造成了很大的影响。我们知道，第一份工作对大多数的职场人来说非常重要，当你进入了一个行业做了某一领域的工作，那接下来你再去跳槽去其他行业找工作的时候，第一份工作对你的限制和影响就非常大。在大部分情况之下，你只能再继续找同行业同领域的工作，因为现在很多工作都需要你有工作经验，如果你没有相关行业的工作经验，那你就根本没有机会去其他行业。