第1个回答 2020-06-25
我认为频繁的跳槽有以下不利之处。
1、每次跳槽需要重新适应人际和环境。
每一次新的开始都是陌生的，我们在熟悉的环境过渡到陌生的环境，总是需要时间去磨合。包括言语之间的禁忌，不同人的性格等。这也是时间成本，就拿我自己来说，是非常不愿意去适应新的人机和环境的。
2、频繁跳槽会让单位觉得你不稳定。
经常换工作会给人一种“干不久”的感觉，用人单位会觉得你加入后也工作不了多久。这就导致了从稳定性去考虑，可能在面试中就被拒绝了。如果通过面试，那可能在工作中因为你的频繁跳槽也不会交给你非常重要的工作，万一又辞职了咋办。
3、面试机会减少。
通常一些稳定的大型企业对于人员招聘都有自己的要求标准，工作年限就是其中之一。如果经常跳槽可能会得不到这些大企业的关注，投递简历会被工作年限、跳槽时间卡死。这就导致了无缘去心仪的公司工作，也许其他候选人经历不如你，但是赢在比你稳定。
对于跳槽，一定要多方面多角度考虑清楚之后再去决定。千万不要因为冲动跳槽而后悔，我的身边也有不少这样的例子，对于个人还是要有职业规划的，在规划中我们可以根据实际情况去考虑是否跳槽。
1、每次跳槽需要重新适应人际和环境。
每一次新的开始都是陌生的，我们在熟悉的环境过渡到陌生的环境，总是需要时间去磨合。包括言语之间的禁忌，不同人的性格等。这也是时间成本，就拿我自己来说，是非常不愿意去适应新的人机和环境的。
2、频繁跳槽会让单位觉得你不稳定。
经常换工作会给人一种“干不久”的感觉，用人单位会觉得你加入后也工作不了多久。这就导致了从稳定性去考虑，可能在面试中就被拒绝了。如果通过面试，那可能在工作中因为你的频繁跳槽也不会交给你非常重要的工作，万一又辞职了咋办。
3、面试机会减少。
通常一些稳定的大型企业对于人员招聘都有自己的要求标准，工作年限就是其中之一。如果经常跳槽可能会得不到这些大企业的关注，投递简历会被工作年限、跳槽时间卡死。这就导致了无缘去心仪的公司工作，也许其他候选人经历不如你，但是赢在比你稳定。
对于跳槽，一定要多方面多角度考虑清楚之后再去决定。千万不要因为冲动跳槽而后悔，我的身边也有不少这样的例子，对于个人还是要有职业规划的，在规划中我们可以根据实际情况去考虑是否跳槽。
第2个回答 2020-06-25
在职场上想跳槽该有哪些准备？
根据智通人才网的数据 统计，现在越来越多的人都加入了 跳槽一族，看着琢壮成长的跳 槽一族，把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道，认为“变”才是最安全的，才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的适合每一个人吗？跳槽不是逃避现实的手段，否则，您会越跳越糟，失去方向找不到北。
所我们在选择跳槽的时候，要提早做好以下几点：
1.客观的自我评价：在跳槽前首先要对自己做一个客观的评价，认真想一下自己为什么要离开现在的公司，是因为待遇问题，还是个人发展问题，同时还有认识到自身的优点缺点有哪些？跳槽到其它单位是否能迅速适应新的公司及岗位。
2.针对不足进行提高：找到自身不足还是远远不够的，还需要根据自身的不足进行相应的提高，而这些工作都应该在现有单位完成。因此建议大家不要盲目的跳槽，在跳槽之前一定要想清楚，先提高自身能力再选择离开。
3.了解行业竞争对手：既然选择了跳槽，一定要了解所在城市从事该行业的竞争对手，这些竞争对手都有可能成为你的下一个东家。如果你在该行业小有名气，他们肯定也会主动关注你的。
4.准备吸引人的简历：以上准备工作完成之后，接下来就是准备一份能够吸引人的简历了。如果你是一个技术人才，那么最吸引人的当然是你参与过的大型项目了，因此这些项目可以重点写一下。
根据智通人才网的数据 统计，现在越来越多的人都加入了 跳槽一族，看着琢壮成长的跳 槽一族，把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道，认为“变”才是最安全的，才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的适合每一个人吗？跳槽不是逃避现实的手段，否则，您会越跳越糟，失去方向找不到北。
所我们在选择跳槽的时候，要提早做好以下几点：
1.客观的自我评价：在跳槽前首先要对自己做一个客观的评价，认真想一下自己为什么要离开现在的公司，是因为待遇问题，还是个人发展问题，同时还有认识到自身的优点缺点有哪些？跳槽到其它单位是否能迅速适应新的公司及岗位。
2.针对不足进行提高：找到自身不足还是远远不够的，还需要根据自身的不足进行相应的提高，而这些工作都应该在现有单位完成。因此建议大家不要盲目的跳槽，在跳槽之前一定要想清楚，先提高自身能力再选择离开。
3.了解行业竞争对手：既然选择了跳槽，一定要了解所在城市从事该行业的竞争对手，这些竞争对手都有可能成为你的下一个东家。如果你在该行业小有名气，他们肯定也会主动关注你的。
4.准备吸引人的简历：以上准备工作完成之后，接下来就是准备一份能够吸引人的简历了。如果你是一个技术人才，那么最吸引人的当然是你参与过的大型项目了，因此这些项目可以重点写一下。
第3个回答 2020-06-25
跳槽就意味着多了一次选择的机会，不仅可以快速升职，还可以选择更好的待遇与福利，同时还能在新的环境里认识自己的不足，从而快速的提升自己。
1.公司内部升职岗位有限。
无论是什么样的公司，管理岗位都是极少数的，出于稳定和发展的考虑，任何企业都不会轻易的、频繁的去更换管理人员，并且那些好不容易升上来的人员更不会随便跳槽，所以，想要更大的升职空间，唯有跳槽。
2.时常会有空降兵。
很多老板都喜欢招聘“外来的和尚”，总认为这些外来人员能够更清楚的指出公司的不足，所以空降兵慢慢的成了公司的主流。对于那些有能力的人来说，空降兵就成为了他们升职加薪的拦路虎。
3.领导层管理思想落后，人才机制不健全。
有些企业，管理层都到了退休的年龄，还在不服老，依旧掌握着公司的生杀大权，他们总认为自己的员工要与公司一荣俱荣，一损俱损。管理理念落后，人才机制不健全，久而久之，有能力的人都慢慢地心灰意冷，最终选择离去。
4.继续做下去，已经没有进步的空间。
要知道，很多人在前五年的工作时间内，更看重的是自身的能力能不能够得到提升。如果一直受到公司老一派的约束，处处打压，那对于这些人来说，留着就是痛苦。
1.公司内部升职岗位有限。
无论是什么样的公司，管理岗位都是极少数的，出于稳定和发展的考虑，任何企业都不会轻易的、频繁的去更换管理人员，并且那些好不容易升上来的人员更不会随便跳槽，所以，想要更大的升职空间，唯有跳槽。
2.时常会有空降兵。
很多老板都喜欢招聘“外来的和尚”，总认为这些外来人员能够更清楚的指出公司的不足，所以空降兵慢慢的成了公司的主流。对于那些有能力的人来说，空降兵就成为了他们升职加薪的拦路虎。
3.领导层管理思想落后，人才机制不健全。
有些企业，管理层都到了退休的年龄，还在不服老，依旧掌握着公司的生杀大权，他们总认为自己的员工要与公司一荣俱荣，一损俱损。管理理念落后，人才机制不健全，久而久之，有能力的人都慢慢地心灰意冷，最终选择离去。
4.继续做下去，已经没有进步的空间。
要知道，很多人在前五年的工作时间内，更看重的是自身的能力能不能够得到提升。如果一直受到公司老一派的约束，处处打压，那对于这些人来说，留着就是痛苦。
第4个回答 2020-06-25
现在社会发展越来越快，但是人们的“职业生涯”似乎越来越短。对于现在求职者的卖方市场，工作年限和跳槽次数也是用人单位是否录取的重要原因。我认为频繁的跳槽有以下不利之处。
1、每次跳槽需要重新适应人际和环境。
每一次新的开始都是陌生的，我们在熟悉的环境过渡到陌生的环境，总是需要时间去磨合。包括言语之间的禁忌，不同人的性格等。这也是时间成本，就拿我自己来说，是非常不愿意去适应新的人机和环境的。
2、频繁跳槽会让单位觉得你不稳定。
经常换工作会给人一种“干不久”的感觉，用人单位会觉得你加入后也工作不了多久。这就导致了从稳定性去考虑，可能在面试中就被拒绝了。如果通过面试，那可能在工作中因为你的频繁跳槽也不会交给你非常重要的工作，万一又辞职了咋办。
3、面试机会减少。
通常一些稳定的大型企业对于人员招聘都有自己的要求标准，工作年限就是其中之一。如果经常跳槽可能会得不到这些大企业的关注，投递简历会被工作年限、跳槽时间卡死。这就导致了无缘去心仪的公司工作，也许其他候选人经历不如你，但是赢在比你稳定。
对于跳槽，一定要多方面多角度考虑清楚之后再去决定。千万不要因为冲动跳槽而后悔，我的身边也有不少这样的例子，对于个人还是要有职业规划的，在规划中我们可以根据实际情况去考虑是否跳槽。
1、每次跳槽需要重新适应人际和环境。
每一次新的开始都是陌生的，我们在熟悉的环境过渡到陌生的环境，总是需要时间去磨合。包括言语之间的禁忌，不同人的性格等。这也是时间成本，就拿我自己来说，是非常不愿意去适应新的人机和环境的。
2、频繁跳槽会让单位觉得你不稳定。
经常换工作会给人一种“干不久”的感觉，用人单位会觉得你加入后也工作不了多久。这就导致了从稳定性去考虑，可能在面试中就被拒绝了。如果通过面试，那可能在工作中因为你的频繁跳槽也不会交给你非常重要的工作，万一又辞职了咋办。
3、面试机会减少。
通常一些稳定的大型企业对于人员招聘都有自己的要求标准，工作年限就是其中之一。如果经常跳槽可能会得不到这些大企业的关注，投递简历会被工作年限、跳槽时间卡死。这就导致了无缘去心仪的公司工作，也许其他候选人经历不如你，但是赢在比你稳定。
对于跳槽，一定要多方面多角度考虑清楚之后再去决定。千万不要因为冲动跳槽而后悔，我的身边也有不少这样的例子，对于个人还是要有职业规划的，在规划中我们可以根据实际情况去考虑是否跳槽。
第5个回答 2020-06-25
现在社会发展越来越快，但是人们的“职业生涯”似乎越来越短。对于现在求职者的卖方市场，工作年限和跳槽次数也是用人单位是否录取的重要原因。我认为频繁的跳槽有以下不利之处。
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1、每次跳槽需要重新适应人际和环境。
每一次新的开始都是陌生的，我们在熟悉的环境过渡到陌生的环境，总是需要时间去磨合。包括言语之间的禁忌，不同人的性格等。这也是时间成本，就拿我自己来说，是非常不愿意去适应新的人机和环境的。
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2、频繁跳槽会让单位觉得你不稳定。
经常换工作会给人一种“干不久”的感觉，用人单位会觉得你加入后也工作不了多久。这就导致了从稳定性去考虑，可能在面试中就被拒绝了。如果通过面试，那可能在工作中因为你的频繁跳槽也不会交给你非常重要的工作，万一又辞职了咋办。
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3、面试机会减少。
通常一些稳定的大型企业对于人员招聘都有自己的要求标准，工作年限就是其中之一。如果经常跳槽可能会得不到这些大企业的关注，投递简历会被工作年限、跳槽时间卡死。这就导致了无缘去心仪的公司工作，也许其他候选人经历不如你，但是赢在比你稳定。
对于跳槽，一定要多方面多角度考虑清楚之后再去决定。千万不要因为冲动跳槽而后悔，我的身边也有不少这样的例子，对于个人还是要有职业规划的，在规划中我们可以根据实际情况去考虑是否跳槽。
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1、每次跳槽需要重新适应人际和环境。
每一次新的开始都是陌生的，我们在熟悉的环境过渡到陌生的环境，总是需要时间去磨合。包括言语之间的禁忌，不同人的性格等。这也是时间成本，就拿我自己来说，是非常不愿意去适应新的人机和环境的。
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2、频繁跳槽会让单位觉得你不稳定。
经常换工作会给人一种“干不久”的感觉，用人单位会觉得你加入后也工作不了多久。这就导致了从稳定性去考虑，可能在面试中就被拒绝了。如果通过面试，那可能在工作中因为你的频繁跳槽也不会交给你非常重要的工作，万一又辞职了咋办。
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3、面试机会减少。
通常一些稳定的大型企业对于人员招聘都有自己的要求标准，工作年限就是其中之一。如果经常跳槽可能会得不到这些大企业的关注，投递简历会被工作年限、跳槽时间卡死。这就导致了无缘去心仪的公司工作，也许其他候选人经历不如你，但是赢在比你稳定。
对于跳槽，一定要多方面多角度考虑清楚之后再去决定。千万不要因为冲动跳槽而后悔，我的身边也有不少这样的例子，对于个人还是要有职业规划的，在规划中我们可以根据实际情况去考虑是否跳槽。
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