第1个回答 2020-06-25
这种情况是存在的，部分人的确通过跳槽，体现和提升了自身的价值，得到了更公平的待遇。
一是利用跳槽得到提升。部分人在原单位工作了好几年，但是由于公司老板的原因，没有上升的通道，但是可以通过跳槽获得晋升的机会。如在甲公司时，只能是部门主管，到了乙公司可能成了总监或是高管，这种情况在职场是经常存在的。
二是利用跳槽涨工资。由于民营企业的薪酬调整制度不完善，很多员工到公司后，若干年过去了工资还是那个工资，都在原地踏步，甚至还有很多公司新来的员工的工资比同等级的老员工还高，这时如果需要自己给自己涨工资，唯一的途径只有通过跳财才能实现。比如在甲公司工作了五年，工资始终在3000元左右，跳槽到了乙公司马上变成了4000或是5000，这种情也是非常多的。
三是利用跳槽改善自己的生存环境。这主要包括与自身关系密切的原因如企业工作条件、上班的路途的远近、工资福利、五险一金、公司文化、管理制度、人际关系、专业对口等等。
一是利用跳槽得到提升。部分人在原单位工作了好几年，但是由于公司老板的原因，没有上升的通道，但是可以通过跳槽获得晋升的机会。如在甲公司时，只能是部门主管，到了乙公司可能成了总监或是高管，这种情况在职场是经常存在的。
二是利用跳槽涨工资。由于民营企业的薪酬调整制度不完善，很多员工到公司后，若干年过去了工资还是那个工资，都在原地踏步，甚至还有很多公司新来的员工的工资比同等级的老员工还高，这时如果需要自己给自己涨工资，唯一的途径只有通过跳财才能实现。比如在甲公司工作了五年，工资始终在3000元左右，跳槽到了乙公司马上变成了4000或是5000，这种情也是非常多的。
三是利用跳槽改善自己的生存环境。这主要包括与自身关系密切的原因如企业工作条件、上班的路途的远近、工资福利、五险一金、公司文化、管理制度、人际关系、专业对口等等。
第2个回答 2020-06-25
游走在招聘圈的人都知道，对于那种有些许资本的骨干，在忠于自己职业规划的前提下，被高薪所吸引，甚至毫不忌讳的跳到竞品公司，这种现象已经是家常便饭了。
频繁跳槽到底是为什么？是否通过跳槽就能提升自我价值？根据以往数据显示，大多数的上班族面对高薪的跳槽工作都毫无抵抗力，涨幅只要高于30%。这些人不仅仅是因为高薪，他们通常具有这几种特征：在原公司被动受排挤或打压，偏偏又有一番鸿鹄之志；面临原公司转型期的阵痛或稳定期的消沉，晋升难涨薪慢；竞品公司表现出求贤若渴的诚恳以及委以重任的虚假承诺；竞品公司故意营造岗位即将饱和、机会稍纵即逝的紧迫感。
由于时间紧迫，机会难得，往往就会导致跳槽者做出最“理性”的决定，即使前老板对其一度挽留，对其充满怨恨，但他还是选择了投奔下家。那么，下家就一定是值得跳槽，是正确的选择吗？这个更多的要学会“换位思考”，从老板的角度进行全方位的思索。这是你最脆弱最容易迷失自我的时刻，如果一时冲动而忽略了实际上因为什么原因被挖，就很容易陷入陷阱，难以回头。
一般情况下，竞争对手挖人，大概就三种原因：打击对方士气，公司技术担当携下属集体跳槽，短期内严重影响正常运作，多半是竞争对手煽动所致；攫取竞品机密，企业间拼速度、比执行、争创新是常态，于是部分公司投机取巧，以面试核心岗位来做市场调查；当然也有真爱，确实慧眼识珠，跪倒在你的才华面前，被你的能力打动，希望你扛起振兴公司的希望。在前两种动机下，跳槽员工扮演的角色，都只是行业内斗的牺牲品。比起你手里的商业机密，你个人核心技能所产生的价值反而可能不重要。
从你选择跳槽那刻起，你可能就需要承受很多现实：HR可能会对你的工作表现不满意，你可能更多的是被别人以跳槽者的身份所介绍，你可能需要证实别人口中所说事情的真假。除了这些，更糟糕的是，在跳到竞品公司后的短期内，你掌握了这个行业两家公司的运营模式和手段、客户和团队资源，个人价值经历短暂提升，但随着时间的推移，你的个人价值和个人品牌会被消耗殆尽，在进入更高的职业发展层面过程中，失掉人生每一任老板的信任。
跳槽有这么多的不好，那到底该不该跳槽？什么时候跳槽好呢？你需要知道“机会成本”这个概念。所谓机会成本，即选择的成本。一个优秀的工作岗位，一定符合S型增长曲线：融入期薪资稳
频繁跳槽到底是为什么？是否通过跳槽就能提升自我价值？根据以往数据显示，大多数的上班族面对高薪的跳槽工作都毫无抵抗力，涨幅只要高于30%。这些人不仅仅是因为高薪，他们通常具有这几种特征：在原公司被动受排挤或打压，偏偏又有一番鸿鹄之志；面临原公司转型期的阵痛或稳定期的消沉，晋升难涨薪慢；竞品公司表现出求贤若渴的诚恳以及委以重任的虚假承诺；竞品公司故意营造岗位即将饱和、机会稍纵即逝的紧迫感。
由于时间紧迫，机会难得，往往就会导致跳槽者做出最“理性”的决定，即使前老板对其一度挽留，对其充满怨恨，但他还是选择了投奔下家。那么，下家就一定是值得跳槽，是正确的选择吗？这个更多的要学会“换位思考”，从老板的角度进行全方位的思索。这是你最脆弱最容易迷失自我的时刻，如果一时冲动而忽略了实际上因为什么原因被挖，就很容易陷入陷阱，难以回头。
一般情况下，竞争对手挖人，大概就三种原因：打击对方士气，公司技术担当携下属集体跳槽，短期内严重影响正常运作，多半是竞争对手煽动所致；攫取竞品机密，企业间拼速度、比执行、争创新是常态，于是部分公司投机取巧，以面试核心岗位来做市场调查；当然也有真爱，确实慧眼识珠，跪倒在你的才华面前，被你的能力打动，希望你扛起振兴公司的希望。在前两种动机下，跳槽员工扮演的角色，都只是行业内斗的牺牲品。比起你手里的商业机密，你个人核心技能所产生的价值反而可能不重要。
从你选择跳槽那刻起，你可能就需要承受很多现实：HR可能会对你的工作表现不满意，你可能更多的是被别人以跳槽者的身份所介绍，你可能需要证实别人口中所说事情的真假。除了这些，更糟糕的是，在跳到竞品公司后的短期内，你掌握了这个行业两家公司的运营模式和手段、客户和团队资源，个人价值经历短暂提升，但随着时间的推移，你的个人价值和个人品牌会被消耗殆尽，在进入更高的职业发展层面过程中，失掉人生每一任老板的信任。
跳槽有这么多的不好，那到底该不该跳槽？什么时候跳槽好呢？你需要知道“机会成本”这个概念。所谓机会成本，即选择的成本。一个优秀的工作岗位，一定符合S型增长曲线：融入期薪资稳
第3个回答 2020-06-25
1、每次跳槽需要重新适应人际和环境。
每一次新的开始都是陌生的，我们在熟悉的环境过渡到陌生的环境，总是需要时间去磨合。包括言语之间的禁忌，不同人的性格等。这也是时间成本，就拿我自己来说，是非常不愿意去适应新的人机和环境的。2、频繁跳槽会让单位觉得你不稳定。
经常换工作会给人一种“干不久”的感觉，用人单位会觉得你加入后也工作不了多久。这就导致了从稳定性去考虑，可能在面试中就被拒绝了。如果通过面试，那可能在工作中因为你的频繁跳槽也不会交给你非常重要的工作，万一又辞职了咋办。3、面试机会减少。
通常一些稳定的大型企业对于人员招聘都有自己的要求标准，工作年限就是其中之一。如果经常跳槽可能会得不到这些大企业的关注，投递简历会被工作年限、跳槽时间卡死。这就导致了无缘去心仪的公司工作，也许其他候选人经历不如你，但是赢在比你稳定。
对于跳槽，一定要多方面多角度考虑清楚之后再去决定。千万不要因为冲动跳槽而后悔，我的身边也有不少这样的例子，对于个人还是要有职业规划的，在规划中我们可以根据实际情况去考虑是否跳槽。
每一次新的开始都是陌生的，我们在熟悉的环境过渡到陌生的环境，总是需要时间去磨合。包括言语之间的禁忌，不同人的性格等。这也是时间成本，就拿我自己来说，是非常不愿意去适应新的人机和环境的。2、频繁跳槽会让单位觉得你不稳定。
经常换工作会给人一种“干不久”的感觉，用人单位会觉得你加入后也工作不了多久。这就导致了从稳定性去考虑，可能在面试中就被拒绝了。如果通过面试，那可能在工作中因为你的频繁跳槽也不会交给你非常重要的工作，万一又辞职了咋办。3、面试机会减少。
通常一些稳定的大型企业对于人员招聘都有自己的要求标准，工作年限就是其中之一。如果经常跳槽可能会得不到这些大企业的关注，投递简历会被工作年限、跳槽时间卡死。这就导致了无缘去心仪的公司工作，也许其他候选人经历不如你，但是赢在比你稳定。
对于跳槽，一定要多方面多角度考虑清楚之后再去决定。千万不要因为冲动跳槽而后悔，我的身边也有不少这样的例子，对于个人还是要有职业规划的，在规划中我们可以根据实际情况去考虑是否跳槽。
第4个回答 2020-06-25
在职场上，我们发现有些刚毕业的大学生在毕业两三年之内，他们每年都要换两三次工作。也就是说这些大学生平均干一份工作不到半年就会选择跳槽。面对很多的人爱跳槽的现象，很多公司在招聘员工的时候，他们就会对这些员工抱有疑虑，甚至有的公司的HR在招人时就会怀疑，如果他们把这些人招聘到公司以后，这些人下次是不是还会很快的离职？
其实关于员工频繁跳槽的现象，在现在看来已经很普遍了。特别是当我们看到现在一些95后，好多人工作不到半年就开始跳槽。那在当前这个社会，我们应该如何看待跳槽这种现象呢？其实，要回答这个问题，首先我们要先搞清楚职场人为什么会选择跳槽，他们选择跳槽的种类有哪些呢？
一、因为工作迷茫浮躁跳槽
这种情况一般会发生在毕业没有多久的大学生身上。由于我们现在的大学对职业规划没有过多的涉及，再加上很多大学生在上大学的时候，他们有没有严肃认真的考虑过他们大学毕业以后到底该从事什么样的行业？到底该做什么样的工作？在大学的时候，很多人都忙着谈恋爱，都忙着做自己喜欢做的事情，等到大学毕业以后，他们才突然慌了神。很多的应届毕业生在大学毕业以后，他们一时半会也不知道自己到底该做什么工作。
有的人想从事自己所学专业的相关工作，但是由于他们当时所学的专业并没有学好，所以他们心里也不知道自己到底能不能应聘去做那样的岗位；有的人想从事现在社会上一些比较热门的行业，但是由于他们没有相关的工作经验，所以他们就很少有这种机会去干相应的工作。最终在这种情况下，很多人就只能先找一份工作先做着，然后一边做这份工作，一边再找寻其他合适的工作机会。但是孰不知这种骑驴找马的心态对很多刚毕业的大学生造成了很大的影响。我们知道，第一份工作对大多数的职场人来说非常重要，当你进入了一个行业做了某一领域的工作，那接下来你再去跳槽去其他行业找工作的时候，第一份工作对你的限制和影响就非常大。在大部分情况之下，你只能再继续找同行业同领域的工作，因为现在很多工作都需要你有工作经验，如果你没有相关行业的工作经验，那你就根本没有机会去其他行业。
其实关于员工频繁跳槽的现象，在现在看来已经很普遍了。特别是当我们看到现在一些95后，好多人工作不到半年就开始跳槽。那在当前这个社会，我们应该如何看待跳槽这种现象呢？其实，要回答这个问题，首先我们要先搞清楚职场人为什么会选择跳槽，他们选择跳槽的种类有哪些呢？
一、因为工作迷茫浮躁跳槽
这种情况一般会发生在毕业没有多久的大学生身上。由于我们现在的大学对职业规划没有过多的涉及，再加上很多大学生在上大学的时候，他们有没有严肃认真的考虑过他们大学毕业以后到底该从事什么样的行业？到底该做什么样的工作？在大学的时候，很多人都忙着谈恋爱，都忙着做自己喜欢做的事情，等到大学毕业以后，他们才突然慌了神。很多的应届毕业生在大学毕业以后，他们一时半会也不知道自己到底该做什么工作。
有的人想从事自己所学专业的相关工作，但是由于他们当时所学的专业并没有学好，所以他们心里也不知道自己到底能不能应聘去做那样的岗位；有的人想从事现在社会上一些比较热门的行业，但是由于他们没有相关的工作经验，所以他们就很少有这种机会去干相应的工作。最终在这种情况下，很多人就只能先找一份工作先做着，然后一边做这份工作，一边再找寻其他合适的工作机会。但是孰不知这种骑驴找马的心态对很多刚毕业的大学生造成了很大的影响。我们知道，第一份工作对大多数的职场人来说非常重要，当你进入了一个行业做了某一领域的工作，那接下来你再去跳槽去其他行业找工作的时候，第一份工作对你的限制和影响就非常大。在大部分情况之下，你只能再继续找同行业同领域的工作，因为现在很多工作都需要你有工作经验，如果你没有相关行业的工作经验，那你就根本没有机会去其他行业。
第5个回答 2020-06-25
本身就比较优秀的人来说，他们选择频繁跳槽真的是一种自我提升。优秀的人跳槽。只有一个原因，就是他们对自己要求很高，他们一直想不断的突破自己。所以当他们进入一家公司以后，当他们发现自己的能力完全可以远远超过这家公司给他们的岗位的要求时或他们在这家公司完全看不到发展前景的时候，他们就会选择跳槽。
他们不想浪费自己的时间，他们也不想做一些无用功，他们总会站在长远的角度上考虑问题。很多人会觉得，如果这项工作干个两三年还是现在这个状况，如果他们不能学到东西，他们每天干的事情就是不断的重复，那他们就会认为这份工作做的完全没有任何意义。所以与其继续在这家公司里面混日子，还不如跳出去发现新的机会，做一些能够提升自己的能力的事情。
所以针对跳槽来说，我们并不能老是用单一的眼光去批判这件事情。或许每个人的职场故事背后都有他的逻辑，每个人在选择跳槽的时候也总有原因。而作为招聘面试官来说，当你在招聘人员的时候，你也不能光从员工跳槽这个角度上来衡量的员工到底行还是不行。毕竟我们经常会看到有的员工简历写得很漂亮，但招聘进去以后，他们却并不能在公司里面为公司创造太多的价值；而有的人，虽然他们在不断的跳槽，但是你会发现他们每次跳槽都在不断的进步，他们都在不断的学习新的东西，如果以后他们有合适的机会时，他们一定会比那些长期在一家公司里混日子的人要强很多。所以如果我们看待任何事情都能够从多维度来看待问题，那我们对这个社会的认识就会更加清楚一些，我们对人的认识也会更加彻底一些。
他们不想浪费自己的时间，他们也不想做一些无用功，他们总会站在长远的角度上考虑问题。很多人会觉得，如果这项工作干个两三年还是现在这个状况，如果他们不能学到东西，他们每天干的事情就是不断的重复，那他们就会认为这份工作做的完全没有任何意义。所以与其继续在这家公司里面混日子，还不如跳出去发现新的机会，做一些能够提升自己的能力的事情。
所以针对跳槽来说，我们并不能老是用单一的眼光去批判这件事情。或许每个人的职场故事背后都有他的逻辑，每个人在选择跳槽的时候也总有原因。而作为招聘面试官来说，当你在招聘人员的时候，你也不能光从员工跳槽这个角度上来衡量的员工到底行还是不行。毕竟我们经常会看到有的员工简历写得很漂亮，但招聘进去以后，他们却并不能在公司里面为公司创造太多的价值；而有的人，虽然他们在不断的跳槽，但是你会发现他们每次跳槽都在不断的进步，他们都在不断的学习新的东西，如果以后他们有合适的机会时，他们一定会比那些长期在一家公司里混日子的人要强很多。所以如果我们看待任何事情都能够从多维度来看待问题，那我们对这个社会的认识就会更加清楚一些，我们对人的认识也会更加彻底一些。
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