大学毕业后在单位工作了六年，没有得到升职加薪，该不该辞掉工作重新闯荡？

Question

如题所述

Answer 1

在不辞职的情况下，给自己定一个升职加薪的周期，比如说在接下来三个月内来实现，那么你就要充分做好规划，做充足的行为准备。先把自己的本职工作做起来，拿业绩说话，先把离职的念头放一放，看看你目前的工作成果是否能够做到“超出领导预期”的结果，查漏补缺，努力把本职工作做得更加出彩。你要去分析能够在你升职加薪的过程中，公司的关键人是哪几个，直接领导、上级领导各占的比重有多大，有重点的去主动出击，展示自己。

放平心态，认真反思为什么好几年了都没有升值加薪，自己和别人的差距在哪，在这个单位多年了，工作环境是比较熟悉的，要先立足现有工作，在目前的环境下做出改变，争取升职加薪，这才是双赢局面。全面分析公司的现实情况，分析自己的机会，如果确实遇到职场天花板，那么也可以及时更换平台。职场已经趋于公平，特别是在企业单位中，升职加薪永远是和个人的工作业绩存在直接的正相关。

有很多领导明知道员工的工作很努力，对公司的价值也很大，符合他心里升职加薪的标准，但是为什么还不给员工加薪呢？不少情况是员工没有主动来申请，领导从减少用人成本的的角度出发，在装糊涂而已。也要看看自己是不是遇到这个情况，想明白以后就知道如何去做了。准备升职加薪的过程中，一定要表现的比以往工作更努力，让领导看到你的辛苦和付出，让他对你增加印象分。很多领导如果要给一个员工加薪，主要考虑的就是进来一段时间的表现，然后才会参考之前的情况，因此你把价值做在当下才是明智的。

Answer 2

个人认为是不应该辞掉工作的，这份工作是比较稳定的，而且现在疫情是比较严重的，出去闯荡不会有大的发展空间。

Answer 3

我认为确实应该辞掉工作，可以去寻找新的发展机会，认识到自身的闪光点，多去尝试，才能够进行更好的发展，一定要把握好机会。

Answer 4

我觉得你应该辞职闯荡，努力的提升一下自己的实力，也可以尝试出去创业，让自己变得更加优秀