在一个企业工作多年却没有升职加薪,究竟要不要辞职呢?我相信这是很多职场人都会遇到的疑惑,为了能解释你疑惑,协助有类似情况的职场人解决茫然,我将对于“工作多年都还没升职加薪,应该怎么办”的话题进行阐述,希望能够给大家带来感受。
职场早已趋向公平公正,尤其是在企业单位中,升职加薪永远都是和个人的主要工作业绩存有直接的成正比。优选你需要分析自己这两年在公司里工作中完成的情况怎么样,仅仅只是平平淡淡的在这儿渡过六年,并没有什么突出的业绩,那样并没有升职加薪也不是什么意外的状况;任何时候都要把职场当做一个天平秤,假如一端是增值涨薪,那样另一端必须要有与此相匹配的自我价值做为筹码。
另一方面,也要去看一下身边的同事的情况,她们是有升职加薪。如果说你身边的同事有比你更优秀的标准,例如别人工作中成绩显著,别人和领导关系好等,但你不具这个情况,升职加薪的机会只能让比你标准更优秀的人获得了,你只不过是衬托的作用。
事出必有因,最先去观察一下和你同时期进到企业,或是比你更晚进到单位的人,是否有已经得到升职得人?要是没有,该是单位的晋升机制或是企业发展趋势有什么问题。如果有,那就要从自身找寻原因了。可是无论是哪种状况,都需要对自己有一个清晰的认知,审时度势,才算是聪明的作法。首先看你目前的工作中单位是国营企业还是其他,现在大学生满大街都是,需看个人的处事能力和工作效能,还看企业的现状和发展趋势,目前的我国经济不景气,失业,裁人数不胜数,挽救自己的工作,不要为生活和养老保险断交最关键。